新网站如何加快百度收录.doc

新网站如何加快百度收录 　　新站上线，我想大家最关心的就是搜索引擎什么时候收录，特别是百度的收录情况，其实我也不例外。有的人网站上线没几天，就能收录得很好，但有的网站上线二十天也不见动静。怎么样让新网站加快百度收录内页呢？我把我观察的一点规律和大家分享一下，（注意：本人的观点不一定正确，只作参考）。 　　我是个菜鸟，勉强套了个范文类网站，就是高手所说的垃圾站，就是想收集一些关于爱国的各种范文文章，（我是个愤青，爱国迷，才想出这样的网站主题），什么祖国在我心中演讲稿，中国梦，国旗下的讲话，爱国作文，名言，故事，爱国问答之类的范文，还有后期想加上一些祖山河之类的图片栏目，完全是新手演练，高手看了不要见笑，呵，跑题了。 　　方法一：标题的创新，容易加快收录 　　看上面提到的网站案例，网站12月8日晚上线，网站上线3天就收录了首页，过几天后，总觉得标题没起好，关键词太长太泛，不易于排名，就想把标题改简单点，容易搜索精确匹配，我心中要做的关键词就是祖国在我心中，于是就把网站标题改为了祖国在我心中演讲稿_爱国知识网，把之前的什么作文，名言之类的关键词去掉。结果惨了，估计是修改网站标题，被惩罚了，内页一直都没收录，虽然每天都坚持更新几篇文章，相当一部分手动原创，要不也伪原创一下，但直到二十多天时才开始收录内页，只收录了五六条。从收录五六条标题中，我发现一个规律，收录的文章都不是原创的，但是标题都是新的，网上重复度很小的。从这一点可以看出，如果不收录内页，尝试更新文章时把标题起得新一点，组合成一些有用的长尾词来做标题，这样收录可能会更快点。大家都知道搜索引擎是个喜新厌旧的家伙，当它抓取到一个页面时，首先想看的是标题吧，与它数据库里的库存进行比对，如果有千万条与你网页标题相同的，他肯定会一一对比，内容是不是重复的，等它比完后，肯定需要时间。所以20天没有把内页索引放出来也很正常。但新标题就不一样，重复度小，很快就能放出来，就算是拷贝的，最多就是给你排名低点。 　　方法二：图文结合发文章，容易加快收录 　　还有一种加快百度收录的方法，这个方法也是经过测试验证的，就是发文时图文结合，很容易收录，但文字最好不要太少，这点百度年度白皮书上也有提到过。如果搜索引擎收录了图片，在搜索出相同标题下，我想浏览者也是喜欢点有图片的标题，每个人都有这个习惯，会增加点击率，其实我也是有这个习惯，有图有真相嘛。 　　以上两种方法，我也不知道自己说得是不是正确的，但我测试过，确实如此。因为我做的内容是范文类，标题无法过多创新，所以只能慢慢等了。其实一个网站只要没有禁止蜘蛛爬行，有耐心坚持每天更新，总会正常收录，只是早点晚点的问题。我有一个站，每天就只更新一两篇，基本是当天收录，当天快照。还有就是看到很多网友说每天更新原创，其实写原创不是写情书那么有动力，所以很容易腻，原创搜索引擎都喜欢，但我想更新文章不一定是原创的，甚至个别原文搬上去都没事。注意的一点就是要善于归纳，分类，组合成专题，对浏览者真正起到帮助作用，2014年百度年度白皮书也提到这一点。 　　好了，这是我的一点心得体会，希望对一些有困惑的朋友起到帮助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作