继续解放思想心得体会：最高境界是实事求是_0.doc

继续解放思想心得体会：最高境界是实事求是 继续解放思想的本质特征就是要实事求是，面对国情，制定出科学发展的规划，面对实际，拿出符合国情的决策，不能不面对客观实际，背违事实搞发展。发展是要面对历史的，发展的经过要经受住历史检验的，更要让坚持发展的人能享受到建设和改革的成果的。 继续解放思想，在于善于科学判断形势，在于尊重马克思主义原理，在社会主义制度上开创出一条具有中国特色的道路来。我们在发展中，要区分清楚什么是社会主义和什么是资本主义，但社会主义和资本主义只有制度和理念上的区别，其计划经济和市场经济的调节功能是一样的。其最大的区别是：社会主义代表的是广大人民的发展方向和利益，资本主义代表的是少数集团的发展方向和利益，但其的使命都是在推动社会发展和进步。 继续解放思想，在于实事求是，在于讲真话，在于坚持真理，在于搞发展和推动历史发展，在于深入群众中，用感情搞好为人民服务的关系。为人民服务的真正意义是在历史转折关头或是具有划时代的历史意义前代表好人民的发展方向，切实使人民享受到改革的成果，更要感受到改革的变迁带给他们的生活变化。 继续解放思想，关键在于树立讲真话，办真事氛围，不能说假话，不能哄骗上级，不能不客观面对现实，不能把违反经济学规律的事说成是一种普遍的经济形态。这就要求我们各级干部，要多深入基层作调研，要带着感情为人民服务，要带着信念干好党内的事情。 继续解放思想，就是倡导我们做老实人。做老实人既是一种态度问题，更是一种立场问题。立场问题是由信仰观念所决定，决定着一个人的基本素质，也决定着一名党员的基本素质。如果一名党员没有信仰方向，没有立场，连起码的关口都过不去，更谈不上作一名合格的共产党员了。 共产党员的起码条件就是必须讲信仰，更讲为人民服务的科学方法论。信仰就是要坚定不移地信仰马克思主义，信仰就是要坚定不移地听党的号召，与时俱进地传承党的思想，科学发展地高举中国特色社会主义伟大旗帜，忠心团结在党中央的周围，干好自己的工作。 信仰是修养程度的唯一证明。怎么信仰，问题是对马克思主义的深度认识。马克思主义既是一种思想体系，也是一种推动社会进步的原理，她的历史性定位是处于不断发展状态中的，是与时俱进的。这就说明，马克思主义在中国的指导地位是针对中国特征不断变化的，在变化中不断发展，直至形成具有中国特色的理论体系，成为中国前进的旗帜。 怎么信仰，核心是要忠诚于党的事业，切实做到立党为公，执政为民。这就需要我们共产党员，要多学习，多判断，多分析时势，用党的最新理论成果武装自己的头脑，使自己在发展的道路上辩得清方向，跟的住形势，作一名有益于人民的人。 继续解放思想，从根本上讲，是解决信仰立场的问题。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。为人民服务是我们一切发展的硬道理，是我们一切工作的最高使命，如果我们不能切实解决为人民服务的问题，我们的所有抱负就失去了时代意义。 继续解放思想，就要本着求实的态度，一切问题都要拿出根据，一切根据都要建立在民主的基础上，以此开创良好的发展开端。而求实在于脚踏实地做事，不能跟风跑，更不能乱判断，要扎扎实实，深入基层，为人民服务，用感情为人民服务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分