透视招聘经理如何筛选简历 .docVIP

透视招聘经理如何筛选简历 #8220;我们已经把你的简历放进了公司的#8216;人才库#8217;#8221; 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 #8220;筛选，筛选，自然是先筛后选。#8221;招聘人员筛选简历时，#8220;电眼#8221;一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为#8220;人才库#8221;，所以你得到的回复可能是#8220;我们已经把你的简历放进了公司的#8216;人才库#8217;，以后有合适的机会我们会予以考虑#8221;。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。 简历要控制在一页之内 YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精