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公商管理专业自荐书范文 尊敬的先生/女士: 您好！ 我是景德镇陶瓷学院工商管理学院的2004届毕业生，我怀着诚挚的心情向您自荐，希望在贵单位谋求一份适合我的工作，以求实现自我价值，仅以自己的微薄之力为贵单位的发展贡献一份力量。 四年的专业知识结合实践学习，使我全面系统地掌握本专业知识，形成了合理的知识层次和系统的知识结构。在学好自己的工商管理专业的同时，不懈怠英语和计算机知识的学习，努力提高自己的综合素质，使自己得到全方面的发展。本人在校期间,努力学习,积极上进,有刻苦拼搏的精神.取得了优异成绩。利用课余时间，我阅读了大量关于计算机系统开发，编程、应用等有关书籍，并会数据库管理系统的设计开发，掌握了一般的网站设计技术。努力实践，做到学以致用，在老师的指导下，曾与同学共同协作，参与筹建学生宿舍局域网络的安装，调试、维护等工作。受到了老师及同学的好评。并利用Frontpage、Dreamweaver和Fireworks相结合独立制作出我的个人主页。通过以前所学，所做，目前正在实施我的毕业设计. 本人注重自身素质的全面发展，热爱劳动，注重体育锻炼，积极参加学校和社会组织的各种课外活动。四年的大学生活，充实了我的知识，增长了我的见识，锻炼了我的才能，升华了我的思想，磨砺了我的意志。如今的我，有较强的自立能力，有丰富的想象力，创造力。与人和睦相处，具有良好的团队协作精神。我会用年轻的生命去耕耘。这就是我自信和能力的承诺！我相信自己一定能够成为一位热爱工作，求实进取，有工作责任心，吃苦耐劳的新世纪人才！本人愿意投身于各行各业,尤其是经济管理、管理和政策研究部门、银行、保险、金融机构，计算机管理、网络管理、软件开发,、科研单位、高等院校以及其他各类企事业单位。 人生两件事：做人与做事。四年中我的思维方式、应变能力更加全面，价值观念更加端正，我坚信做一个正直诚实、自律谦虚、勤于探索、勇于创新的大学生定会得到大家的肯定。我更坚信一个真正的人才不会被埋没。 我最信奉的一句格言就是有志者事竟成。 我的择业观是只要有机遇，就决不放弃，从低层做起，努力实现自身价值！如有幸与贵单位同呼吸共命运，我必将以实际工作为贵单位创造更多的物质财富和精神财富，努力为公司的美好明天尽一份微薄的力量 随信附有我的个人简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。 此致 敬礼 ！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可