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具体的暑假进修打算 2。天天念书20页，写博客。（8篇功课）先读《陶行知教育名篇》，具体日程放置如下： 第一、天天早上5:30起床洗刷、穿衣服、吃饭。5:40去跑步。一向到8:00才起头看书、写功课。然后9:40—11:50去学英语。12:00去吃饭，12:30去睡午觉。14:30饶暌刮泳（磨炼身体嘛） 7月14日 第40页--61页 完成7月23日 第242页-----282页 7月15日 第62页--84页 完成 7月12日 第1页-----24页 完成7月21日 第190页----218页 7月16日 第85页---106页 完成7月27日 第283页-----304页 7月13日 第25页---39页 完成7月22日 第219页----241页 7月17日 第107页---119页 完成7月28日 第305页-----327页 7月18日 第120页---139页7月29日 第328页------349页 7月19日 第140页---160页7月30日 第350页------373页 7月20日 第161-------189页7月31日 第374页-------393竣事 3.8月1号----10号专业培训 5.8月21日----8月31日， 天天写普法标识表记标帜1000字，共一万字 此刻放假了，所以我也拟定了我的暑假打算。 首先制做我的暑假作息时刻表。 第二、18:30回家吃饭，吃完饭帮爸爸妈妈干家务。如扫地、拖地等等。19:00准时出去玩，20：00回家。年夜20:10起头复习预习、写功课、看书。直到22:10分睡觉。 4.8月11号----20号旅游或投亲 其次年夜8月20日到8月30日回奶奶家帮着干活，体验一下农村糊口。天天写一篇日志，写一篇念书标识表记标帜，写10页暑假糊口。若是爸爸妈妈有时刻的话，那就出去旅游，狂欢或happay一下。 这就是我建造的暑假打算，你认为我建造的合理吗？ 1,。天天坚持磨炼2小时，早晨6：00---7：30勾当，晚上8点---9点散步。 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组