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× × × 有 限 公 司 规章制度 第一条 迟到、早退 迟到、早退处分 1、15分钟内：员工5元/次；干部10元/次。 2、30分钟内：员工10元/次；领班20元/次。 3、30分钟以上：员工20元；领班50元。 4、2小时以上：按旷职一天论（扣除三天工资和当月全勤奖）。 5、当月迟到和早退累计3次（含3次）以上，扣除当月全勤奖。 6、当月公休已休完，再请假者，扣除当月全勤奖。 第二条 加班 加班申请 1、人员加班前，应填具[加班申请单]呈单位主管核示后，始得加班；具体加班时间以各部门考核为准。 2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费。 第三条 旷工 一、有下列各款情事之一者，均以旷工论处。 1、未经请假而无故缺勤或擅离职守者。 2、虽经请假但未获准，擅自缺勤者。 3、迟到或早退缺勤时间达到旷工标准者。 二、凡旷工者扣发其3日薪资，当月连续旷工2次（2日）或累计3次（3日）以上（含3次或3日）者，予以免职处分。 第四条 请假办法 一、请假应填写[请假单]并详述事由。 二、无故请假，未经准假者，均以旷职论。 六、因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开，并在上班后第一个工作日内销假。 第五条 各项请假规定 一、事假 1、需提前1天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。 2、员工请假经各部门经理核准后方可准假。 4、各部门经副理则须总经理批准后方可准假。 5、全天不计薪资，再加扣一天工资。 二、调假 由于员工个人原因，无法在规定工作日上班者，应找同班、同级员工调换休息日。部门主管核准始得调换休假。调假每月一般不得超过两次（主调、被调各一次）。如有特殊情况由部门主管酌情处理。 三、婚假 1、入公司服务3个月以上者，转正式职工后始具备婚假资格。 2、婚假需提前二周申请，经部门经理核准后方可休假。 3、员工可享受三天婚假 4、此项属有薪假。 四、丧假 1、员工自入公司即可享受丧假。 2、直系亲属去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、养〈继〉父母、配偶、子女），可给予3天。 3、旁系亲属去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可给予1天。 5、此项属有薪假。 第六条 辞职 1.员工辞职需提前15天递交辞职报告，经批准后方可有效。 2.未获批准擅自离职者，按自动离职处理，不给予薪资。 奖 惩 办 法 第一条 适用对象 本公司所属各级职员均得遵守本公司员工手册内的各项规定。手册各项规定奖惩方式，依情节轻重，由部门主管填写[奖惩单]办理。 第二条 奖惩类别 本公司对于职员工作态度、绩效及规章贯彻好坏程度，归纳奖惩类别如下： 一、奖励： 1.嘉奖：10-20元一次 2.记小功：50元一次 3.记大功：100元一次 二、惩处： 1.警告：10-20元一次 2.记小过：50元一次 3.记大过：100元一次 4.辞退：扣200元 第三条 奖励适用行为 一、嘉奖---有下列情事之一者，予以嘉奖一次： 1.品行端正、工作努力、热心服务，乐于助人、表现可嘉，有具体事迹者。 2..拾金不昧者。 3.年度内无迟到、早退及旷工者。 4.代表公司参加重大活动或比赛，成绩优异者。 5.屡次配合公司营运需求加班，任劳任怨者。 6.其他经主管审核、领导批准可予嘉奖的事例。 二、记小功---有下列情事之一者，予以记小功奖励一次： 1.对本公司业务有特殊功绩或发明，经采纳实行确有成效者。 2.防范灾害于未然或遇非常事故能临时应付处置得当者。 3.公司收到表扬信、锦旗等且有事实依据者。 4.遇素质不高客人酒后刁难，能顾全大局，外置得体者。 5.言行足为公司楷模或对提升公司声誉有具体事实者。 6.其他经主管审核、领导批准可予记功的事例。 三、记大功---有下列情事之一者，予以记大功奖励一次： 1.遇重大事故奋勇抢救维护人员生命安全或公司资产者。 2.对于营私舞弊或危害公司权益等恶劣行为能勇于举发或防止、排除或降低公司损失者。 3.经办重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 4.其他经主管审核可予记大功之事例。 第四条 惩处适用行为 一、警告---有下列情事之一者，予以警告惩处一次： 1.浪费公物，情节轻微者。 2.在禁烟地点（仓库、超市、水吧、机房、客房）吸烟者。 3.在工作时间有大声喧哗、谈天嬉戏、乱扔杂物以及吹口哨、勾肩搭背、在大厅躺、卧等不良行为，疏忽工作者。 4.因过失致发生工作错误，情节轻微者。 5.检查或监督人员未认真执行职务者。 6.未经许可，携带与工作无关物品进入工作场所者。 7.涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。 8.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司，而拒绝警卫或管理人员查询者。 9.违反员工休息室守则、更衣室守则、安全守则或部门其他