反腐倡廉警示教育心得体会_3.docVIP

反腐倡廉警示教育心得体会 通过第二专题的学习，我对新时期如何保持共产党员先进性的基本要求有了进一步的认识。 共产党员先进性是历史的、具体的，在不同时期，由于党所面临的形势和任务不同，对党员先进性的基本要求也不同。革命战争年代，党员先进性是与对敌斗争相联系的，需要勇敢、坚定，冲锋在前、不怕牺牲，刘胡兰、董存瑞等等英雄就是当时的代表；在新中国成立初期，我们党成为执政党，急需恢复国门经济，在百业待兴的极其困难的情况下，需要党员艰苦创业、吃苦在前、无私奉献，雷锋、王进喜、焦裕禄等等就是这个时代涌现出来的先进代表；进入改革开放新时期，我党面临的任务是以经济建设为中心，发展社会主义市场经济，全面建设小康社会，基本实现社会主义现代化目标。对这一时期党员先进性的基本要求，在中央关于开展先进性教育的意见中专门有一段话做了表述，胡锦涛总书记将其进一步诠释为“六个坚持”，即：一要坚持理想信念，坚定不移地建设中国特色社会主义而奋斗。二要坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。三要坚持党的根本宗旨，始终不渝地奋斗，立党为公、执政为民。四要坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。五要遵守党的纪律，身体力行地维护党的统一。六要坚持“两个务必”，永葆共产党人政治本色。为共产主义理想而奋斗是每一个共产党员的入党誓言，这种誓言不是盲从，而是建立在对人类社会发展规律认识的基础上的，相信共产主义是人类最美好的社会，总有一天会在世界上全面实现。但是在世界上全面实现共产主义是十分遥远的事，需要经过不同的历史阶段，经历艰难曲折的过程，每一代人都在一定的历史阶段肩负使命，不断传承。其中，新旧思想、不同的世界观、各种势力的交锋无时不有，甚至因残酷而需要付出生命的代价，即使是遇到挫折也不足为奇。这时，信念问题就严峻地摆在我们面前成为敏感问题。既然崇信共产主义，那就应该在暂时困难面前保持坚定性，分清是非，不受迷惑，总结经验教训，兢兢业业为完成历史赋予当代人的使命而奋斗，为批进历史的进程而奉献力量。要更好地工作就需要有本领，首先要有一个科学的头脑，有了科学的头脑才会有科学的决策、科学的判断、科学的工作方法，按客观规律办事，少犯错误，少走弯路。为此，我们必须加强理论的学习和修养，掌握马克思主义立场、观点和方法，用辩证唯物主义来处世。同时还要通过勤奋学习和实践，掌握专业技能以适应日新月异的科技发展的要求。有了过硬的技能，就有条件成为本行业的业务骨干，更好地履行岗位职责，创造一流业绩，在本职工作中发挥出更大作用。作为共产党员，学好本领，创造业绩，完全是为了实践为人民服务的宗旨。因此我们在日常工作中要把人民的需要、群众的利益作为一切工作的出发点，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。特别要慎重对待手中的权力，绝不能以权谋私，要时刻牢记“两个务必”，谦虚谨慎，艰苦奋斗，反对骄傲自大、享乐主义、拜金主义、铺张浪费。要做遵纪守法的模范，维护安定团结的政治局面。在大是大非面前要有鲜明的政治立场，并且身体力行，宣传和带动群众为完成党的奋斗目标而勤奋工作。在这方面，孔繁森、牛玉儒、郑培民、还有我们身边的郭琼霞等等为我们树立了新时期共产党员的光辉典范。 保持共产党员先进性既需要个人的努力，也需要党组织的教育和管理，而个人努力是内因，是决定性因素，因此每一位共产党员都要自觉地为保持自身先进性不懈努力，把它作为一种责任、一种义务、一种动力，要紧密联系自己的思想实际和工作情况加强学习，积极实践，不断提高，将党员的先进性保持好，发挥好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.