晋亿股权激励草案0822(第五稿).docVIP

晋亿实业股份有限公司 限制性股票激励计划（草案） 特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、以及股份有限公司（以下简称”本公司”或”公司”）《公司章程》及其他相关的法律、法规和规范性文件制定。、本计划的激励对象范围包括：由公司股东大会会议选举产生的公司董事高级管理人员；对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管理骨干；公司认为应当激励的其他关键员工。每激励计划的具体名单由董事会在上述范围内确定。、在满足激励计划规定的授予条件下，公司以该期限制性股票授予时相应业绩年度的超额净利润为基数，提取一定比例的购股资金，从二级市场回购公司股票，一次性授予激励对象并锁定两年，锁定期满后依据本计划规定的解锁条件安排在三年内分批匀速解锁。限制性股票的授予价格为以购股资金从二级市场购买限制性股票的平均价格。、本计划由公司董事会提名与薪酬考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过，经中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准生效。目 录第一部分、总则第二部分、释义 第三部分、激励对象 第四部分、激励计划的具体内容 第五部分、激励计划的考核 第六部分、发生重要事项时的特别规定 第七部分、本计划变更、中止与终止 第一部分、 总则、股份有限公司（以下简称”本公司”、”公司”）根据有关法律、行政法规和政府规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《股份有限公司限制性股票激励计划》（以下简称”本计划”）。、 本计划的目的：通过股权激励计划，完善公司法人治理结构；通过引入中长期激励，解决当前以薪制为主要手段的单一激励工具的问题，完善公司的全面薪酬激励体系，从而吸引、激励和稳定公司的管理团队以及核心人才，增强公司凝聚力；通过股权激励提高管理层积极性，提升公司业绩，实现股东价值最大化和资产保值增值；引导管理层关注公司在资本市场的表现，不仅激励经营者为企业短期业绩提升而做出努力，同时还应平衡企业的短期利益与长远利益，引导经营者关注企业的长远发展；、本计划经公司董事会审议通过，经中国证监会审核无异议后，由公司股东大会批准生效。第二部分、 释义除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：1、、本公司、公司：指股份有限公司。2、激励计划、本激励计划：指股份有限公司限制性股票激励计划。3、限制性股票：指在满足本激励计划规定的授予条件下，从二级市场购买的公司A 股股票，该等股票在授予激励对象后按本计划锁定和解锁。4、激励对象：指依据本激励计划获授限制性股票的人员。5、中国证监会：指中国证券监督管理委员会。、《公司法》：指《中华人民共和国公司法》。、《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。第三部分、 激励对象本计划按照国家相关法律、行政法规、政府部门规范性文件的规定，根据岗位价值及对公司业绩所做贡献等因素确定激励对象。本计划的激励对象范围包括：由公司股东大会会议选举产生的公司董事，高级管理人员；对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管理骨干；公司认为应当激励的其他关键员工。具体名单由董事会在上述范围内确定。第四部分、 激励计划的具体内容、 基本操作模式本计划采取限制性股票激励模式，即公司在业绩指标达标的前提下，公司从二级市场购买公司A股股票，授予激励对象并锁定，锁定期满后根据考核结果分批解锁的股权激励模式。公司按每期计划的股权激励额度计提购股资金。计提条件为、 限制性股票激励计划的期限每期计划授予的限制性股票的锁定期为两年，自限制性股票授予日起至该日的第二个周年日止。锁定期满后的三年为解锁期，激励对象获授的限制性股票依据本计划规定的解锁条件和安排分批匀速解锁。、 限制性股票的激励额度公司以限制性股票授予业绩年度的超额净利润为基数，按一定比例提取购股资金，作为限制性股票测算额度：％％％、限制性股票的分配总经理、副总经理（人）、财务负责人（1人）董事会秘书，分配励基金的%；经理（人）副经理（人）分配年度励基金的（人）分配年度励基金的副（人）分配年度励基金的%、工程师（6人）分配年度激励基金的5.5%。 2高级管理人员限制性股票的分配，由薪酬与考核委员会根据高级管理人员薪酬考核制度进行综合考核后确定。 限制性股票的分配由总经理根据年度目标的完成情况提出分配方案，经会研究后确定。、 限制性股票授予、锁定与解锁购股结束后，公司将激励对象应获授的限制性股票过户至激励对象个人账户，完成该限制性股票的授予。公司应向激励对象发出限制性股票授予通知书，明确激励对象获授的限制性股票的数量及授予价格。限制性股票的锁定期为两年，自股票授予日起至该日的第二个周年日止。在锁定期间限制性股票及该等股票分配的股票股利该