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在全县quot;党员夜巡送平安quot;活动启动仪式上的发言 各位领导，同志们： 今天，我们640名志愿者党员带着广大党员的嘱托，带着党员沉甸甸的使命，在这里齐聚一堂，参加全县党员夜巡送平安活动启动仪式。此时此刻，我感慨万分：作为一名党员，能参加全县党员夜巡送平安活动，能为建设平安xx贡献自己的綿薄之力，深感骄傲。作为一名社区负责人，我对县委的此次活动又深表谢意。我能深深感受到我们党员的作风在先进性教育活动中正悄然无息地发生着变化。我为我身为一名社区群众，深感荣幸。在这里，请允许我代表璧城街道广大的社区居民群众，向县委、县府，向广大党员志愿者表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。 党员夜巡送平安活动是县委的英明之举，它搭建了与群众沟通的平台，密切了同人民群众的血肉关系，体现了县委的务实作风，真正把与人民群众的感情在一线培养、让广大党员的作风在一线得到改变、把广大党员的形象在一线树立，反映了广大群众的心声，维护了广大群众的切身利益。让党员长期受教育，让群众长期得实惠是党员先进性教育的根本目的，要实现这一目的，要靠我们每个党员的具体行动。要保持党的先进性，我们每个党员就要当好接力棒、先锋队、主力军。 一要当好接力棒，让党的先进性永葆青春。虽然，我们不是先进性教育活动的第一批对象，但是，第一批党员对象已为我们做出了好的表率，我们理所当然地要当好接力棒，要继续发扬他们好的作风、继续保持他们好的形象。我们每位党员都要充分发挥能动性，立足各自的岗位，以自己的实际行动，诠释一名党员的责任和义务。 二要当好先锋队，发挥基层党员领导干部的模范作用。作为一名党员，尤其是基层的党员领导干部，其一言一行关系着人心向背，关系着党的威性与形象。因此，我们要发挥先锋队的作用，带好头，树好党员的良好形象。在群众有困难时，党员领导干部要真诚相助；在群众有疑难时，党员领导干部要耐心答复；在群众有怨言时，党员干部要默默承受；在群众有危险时，党员领导干部要挺身而出。总之，党员领导干部要率先把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，真正发扬吃苦在前、享乐在后的精神。 三要当好主力军，为建平安xx作贡献。建平安xx是每一位xx人的责任，更是我们每一位党员首先应当肩负的责任。只要我们每一位党员牢记党的使命和职责，充分发挥自己的积极作用，把党员的形象树立好、把群众的利益维护好，让每一位党员成为党的主力军，相信我们xx的明天会更加美好、更加安静、祥和，人民会更加安康、幸福。 广大党员同志们，让我们积极行动起来，投身于党员夜巡送平安活动中，投身于建设平安xx、和谐xx的活动中，投身于为人民群众服务的活动中。 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资