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夜空遐想 作文500字 世界上唯有两件东西能够深深震撼我们的心灵，一件是我们心中崇高的道德准则，另一件则是我们头顶上灿烂的夜空。 夜，踩着轻轻的脚步，又来了。我翘首仰望，此时已是繁星满天了，微风袭来，令人心旷神怡。一弯新月挂在空中，光灿灿的，好似被人咬掉了一口的金币巧克力。在周围点点繁星的衬托下，显得更加纯洁、明亮。月色朦胧，月光轻轻柔柔地洒向大地，犹如为大地披上了一层轻纱。月亮在水上行走。天空是多么澄静！河上古老的涟漪，慢慢地织起皱纹。这时一根年幼的树枝，以为月亮就是一面小镜。想起洛尔卡的诗，我不禁陶醉其中。 浩瀚的夜空，广阔无垠，好似波澜起伏的大海，又如一本厚厚的书，蕴藏着无穷的奥秘，叫人永远看不完，读不尽；群星和月儿就像海中的鱼群，活蹦乱跳，似书中的文字，警醒人们我凝视着夜空，浮想联翩，思绪早已飞到了九霄云外 夜空中开满了朵朵云花，云花间结满了颗颗星钻果。你可知道，在这丛丛云花中可住着一群善良、俊俏的女子？她们每天都要到云花丛中精心挑选、小心采摘最闪亮、最独特的星钻果，将它们镶嵌到黑绸缎般的夜空中，为夜空增色添彩。 一天，指挥仙子们的王幽瑶突发奇想：我有个主意！我们可以将许多星钻果集中到一起，组成一个巨大的星钻果，让夜空更加闪耀！众仙女听了都纷纷表示赞同，但幽瑶的助手晶诺听了却有意见：王，可以是可以。但夜空中已有那么多星钻果了，足以装饰整个夜空，再镶一个大的，岂不是多此一举么？晶诺，你这么说就不对了！心地善良的幽瑶语重心长的告诉晶诺，你看，地上的人类在夜晚没有一丝光亮，伸手不见五指，生活多不便呀！大星钻果不仅让夜空更璀璨、更迷人，又能为人类增添一丝光亮呢！原来如此，那我们现在就开始吧！晶诺一点就通。从此，花仙子们夜以继日地采摘、施法，十天后大星钻果便亮相于世人眼前。聪明伶俐的仙子们还给它取了个响亮的名字月亮，其他星钻果则改为星星。 当时，天宫里的神类非常敬仰掌管天宫的王母娘娘，但月亮的出现让他们对月亮的敬仰远远超过了王母娘娘，甚至对王母娘娘不屑一顾。王母娘娘是一个小心眼的女人，她知道此事后，颇为愤怒，觉得这个闪耀的月亮取代了自己在天宫最尊贵的地位，便下令砸碎月亮，还收取了花仙子们的一些法力。仙子们伤心至极，人类也因此惊慌失措。为了人们能够正常生活，仙子们只好每个月用仅有的法力制作月亮，可惜的是，月亮始终无法变回原先那么闪耀，每到下旬月，月亮便开始掉落许多星钻果，也就形成了月儿阴晴圆缺的现象 夜空，有着神秘的仙境，动人的故事，再次仰望夜空，我感觉自己仿佛在夜空中飞啊，飞啊，越过浩瀚的银河，一直飞到我向往的月儿之上 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责