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局创先争优心得体会范本 农民朋友有了科技，才有致富的本钱。在统筹城乡发展、建设富裕、和谐、文明的现代化强市新形势下，诸城市农业局创先争优，致力于强化农民科技培训，引领农村科技致富。目前，培训农村实用人才近万人，有效地提高了农民的科技技能，推动了该市现代农业又好又快发展。 　　开展农民生产实用技能培训 　　局机关充分发挥人才、资源优势，专门组建精干培训队伍，涵盖植保、土肥、农学、果树、蔬菜、农产品安全、市场经济等多个专业，以“农业科技直通车”为依托，以实施诸城市2010年现代农业小麦产业项目、测土配方施肥、农村户用沼气建设等项目为契机，结合社区优势产业发展的需要，深入农村社区，大力开展“百名农业科技人员社区志愿技术服务活动”，强化农民生产实用技能培训，大力普及良种良法等农业高新技术，开展形式多样的农业科技培训。工作中将培训班办到农村社区，让农民在家门口接受培训。目前，培训农民120多期，培训农民6000多人，推广20多项农业新技术和10多个农作物新品种，发放农业技术手册、明白纸等技术资料5万多份，受益群众达8万多人。 　　同时，还定期不定期地从山东农业大学、寿光、平度等地聘请董树亭、王凤鸣等专家教授来该市举办各类培训班。重点从农产品质量安全、农业生产标准化与产品品牌化、种植业实用高新技术等方面，结合实施现代农业项目，注重科技培训与项目实施同步开展，推广普及小麦生产新技术、蔬菜生产新技术、测土配方施肥、深耕改土、秸秆还田、农村沼气使用等多项农业实用高新技术。 　　该局还注重引导农业龙头企业开展对农民的科技培训，加大科技服务指导力度。目前，如中康、田园丰等大部分农业龙头企业都成立了专门的技术服务队伍，为农民开展各类技术服务。通过企业的主动参与和标准化生产基地的建立，将企业与农民有机结合起来学技术、闯市场，增强了（本文来自778论文在线，转载请保留此标记。）龙头企业与农民的利益联结，也充分发挥了农村各类实用人才的作用。 　　组织农村实用人才带头人培训 　　一个农民创业能够带动一个村创业、带动一个产业兴起。围绕提高农民创业意识和创业技能，该局组织具有一定文化基础和专业技能、创业愿望强、能起一定示范带动作用的农民，到潍坊市农广校、潍坊职业学院、北京等培训基地进行一定时间的集中脱产免费培训，重点培训农民市场开拓经营、农产品加工、规模种养殖等知识技术。2010年，按照省农业厅（鲁农人字[2010]19号）及潍坊市农业局的通知要求，我们积极组织做好我市农村实用人才带头人培训工作，目前我市共培训XX多人。 　　全力实施2010年潍坊市农村科技致富带头人培训工程 　　根据潍坊市农业局、财政局关于印发《2010年潍坊市农村科技致富带头人培训工程实施方案》的通知（潍农字〔2010〕38号）要求，在市委市府的大力支持下，局领导高度重视，各镇（街）密切配合，诸城市的2010年潍坊市农村科技致富带头人培训组织工作顺利开展。通过积极组织协调，该市今年共培训840人，确保为全市每一个行政村培训一名致富带头人，起到良好的示范带动作用。 　　加强农业科技宣传 　　在新形势下，积极营造诸城市农业科技服务互动的良好氛围，创先争优，引领农村科技致富。通过广播、电视、网络等新闻媒体宣传党的惠农政策；围绕该市的种植业结构调整，抓好样板，加强引导，进一步调动广大农民群众进行种植业结构调整的积极性和创造性；充分利用部门优势、技术优势和信息网络平台，积极为农民、农业龙头企业、中介组织等提供新品种、新技术和市场销售信息，今年以来，诸城农业信息网的总浏览量达到了50万多次，受理视频或12316热线咨询400多次，解答农民问题1000多个,收到了良好的经济效益和社会效益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1