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4.4.2 培训、意识与能力 组织应确定培训的需求。应要求其工作可能对环境产生重大影响的所有人员都经过相应的培训。 应建立并保持一套程序，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到： a )符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益； c) 他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的教育、培训和（或）工作经验，从而胜任他所担负的工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.10 环境指标 environmental target 直接来自环境目标，或为实现环境目标所需规定并满足的具体的环境表现（行为）要求，它们可适用于组织或其局部，如可行应予量化。 依据:环境目标 目的:实现环境目标 要求:如可行量化,如目标为含油废水处理达标后全部回注,则指标为含油 ---毫克/立方米,机杂为----毫克/立方米(按照国家或行业标准来定) 范围:整个组织或局部,这要根据制定的环境目标的性质和指示参数涉及的 范围来确定, 如上面的例子则只涉及采油工序,办公和后勤部门则不 包括在内;如目标为2002年全公司的用水量比2001年节约5%,则指标要 分解到公司所有部门. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关系 环境方针 环境目标 环境指标 提供依据 分解 原则性的 长期的 全公司的 较具体的 量化的 中期的 全公司/局部 具体的 量化的 近期的 全公司/局部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关系举例 环境管理体系 方针 降低污染 保护资源 加强相关方管理 目标 加强文物古迹管理 合理使用电能 提高水的再利用率 指标 水处理工段 节约--% 文物古迹 办公区 节约--% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.5 环境管理体系 environmental management system (EMS) 整个管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 整个管理体系的一个部分：需要融入组织的整个管理中，如已建立ISO9000 质量管理体系的组织，在建立环境管理体系时， 要考虑与其融合（从文件、实施到检查纠正评审） 环境管理体系的步骤：制定（P）、实施（D）、实现（C）、评审（A）、 保持（持续改进） 所需资源：组织机构、计划活动、职责、惯例、程序、过程、资源 体系 输入 产出 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.6 内部审核 EMS audit 客观地获取证据并予以评价，以判断一个组织的环境管理体系是否符合该组织所规定的环境管理体系审核准则的一个系统化，并形成文件的验证过程，包括将这一结果呈报给管理者。 要求：客观性—从实际中收集细心 系统性—覆盖整个体系，有计划有步骤地进行 文件化—整个过程都形成文件（准备、计划、实施、评审等） 准则：判断符合性的标准； 目的：呈报管理者（内审），作为评审体系的重要依据