新员工入职培训PPT解析.ppt

结果的意义 我们的文化环境： ---温馨的家园 ---育才的学校 ---施展才华的舞台 ---奋进的团队 奖励种类 通报表扬、表彰 物质奖励 非物资奖励（培训、旅游） 公司奖励 惩罚种类 经济处罚 按性质严重程度分为：批评、警告、记过、降级、待岗、开除 追究法律责任 创新无止境 办公秩序| 印章使用 | 会议制度 |合同档案| 文件收发|奖惩制度 公司奖励 奖励？ 创新无止境 办公秩序| 印章使用 | 会议制度 |合同档案| 文件收发|奖惩制度 （1）为公司创造了直接、明显的经济效益者； （2）为公司赢得了直接、明显的社会声誉者； （3）在平凡的岗位上，弘扬了航务精神者； （4）积极为公司提出合理化建议，收效明显者； （5）有其他类似行为，为公司做出突出贡献者。 公司奖励 惩罚？ 创新无止境 办公秩序| 印章使用 | 会议制度 |合同档案| 文件收发|奖惩制度 （1）给公司造成直接、明显的经济损失者 （2）使公司社会声誉遭受直接、明显影响者 （3）触犯公司规章制度或与航务精神相违背者 （4）有其他类似行为，对公司造成不利影响者 奖惩制度 薪酬（各种补贴、津贴） 培训制度 考勤及休假 员工聘用管理 人事制度 创新无止境 人力资源中心的管理办法 　试用期时间规定 　试用期1-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月． 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 　为新员工指定岗位指导人． 新 员 工： 　提交《试用期转正申请表》．　 试 用 创新无止境 员工聘用| 考勤休假 | 培训制度 |薪酬制度|上岗证书 |人力资源中心管理 员工转正流程 综合办公室 部门负责人 员工 转 正 试用期满前15天，填写《员工转正审批表》。 在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 创新无止境 员工聘用| 考勤休假 | 培训制度 |薪酬制度|上岗证书 |人力资源中心管理 总经理 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?综合办公室面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞 职 辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 创新无止境 员工聘用| 考勤休假 | 培训制度 |薪酬制度|上岗证书 |人力资源中心管理 　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。 员工 综合办公室 反馈 申 诉 创新无止境 员工聘用| 考勤休假 | 培训制度 |薪酬制度|上岗证书 |人力资源中心管理 考勤形式 * （1）公司总部实行每周六个工作日的制度，每周工作时间为星期一至星期六。项目部、队部实行调休制度，原则上每月安排三天休息时间，春节以外的法定假日，值班一天可享受调休两天，具体调休时间由部门经理负责安排 （2）公司总部实行的每日作息时间为： 10月1日~11月30日实行上午 8：00~11：30，下午 13：30~17：00。 12月1日~ 2 月29日实行上午 8：30~11：30，下午 13：00~17：00。 3月1日~ 4 月30日实行上午 8：00~11：30，下午 13：30~17：00。 5 月 1日~ 9 月30日实行上午 8：00~11：30，下午 14：00~17：30。 项目部、队部实行的每日作息时间由项目经理具体安排。 （3）退休返聘的员工（实足年龄达到60周岁）可以推后半小时上班，提前半小时下班。。 创新无止境 员工聘用| 考勤休假 | 培训制度 |薪酬制度|上岗证书 |人力资源中心管理 考勤规定 * （1）总部员工（不包括经理室）都应参加指纹考勤，综合办每月初对上月考勤情况统计并在总部公布。 （2）总部员工因工作原因迟到、早退，但事先已向部门负责人请假，并到综合办登记过，可不作为迟到、早退处理，否则仍属于迟到、早退。 （3）总部员工非工作原因的迟到超过30分钟、早退超过30分钟，但事前又未请假，未到综合办登记的，按事假半天记。 （4）总部员工如