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电影虚报票房最高拟可按造假金额5倍计罚 　　据中国之声《央广新闻》报道，十二届全国人大常委会第二十四次会议今天上午在北京开幕。在接下来的八天时间里，会议将继续审议民法总则草案、红十字会法修订草案、电影产业促进法草案等。其中，电影产业促进法草案已经是第三次提请常委会审议，草案三审稿对虚报瞒报票房等问题作出了规定。 　　首先说说虚报瞒报票房的问题。实际上，这在电影产业促进法的二审稿中就首次作出了规定。这次三审稿对虚报瞒报票房进一步加大了处罚力度。主要体现在两个方面：一是将罚款数额与造假金额挂钩，实行按倍计罚。二审稿中对虚报瞒报票房的，除了情节严重的,要责令停业整顿;情节特别严重的，由原发证机关吊销许可证以外，还规定了一种罚款方式，就是五万元以上五十万元以下的罚款。在此基础上，三审稿规定，未如实统计电影销售收入或者未提供真实准确的统计数据的，如果违法所得在五十万元以上，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。等于是提高了处罚的上限。 　　二是处罚的范围要比以前扩大，原来的处罚对象只是发行方和电影院，三审稿中没有了这方面的限制。 　　其次，原来的二审稿中对农村地区、中小学生公益放映作了规定。一些常委会委员、代表和地方提出，要加大对农村电影放映的扶持力度，利用市场改善农村群众观看电影条件;要采取有效措施，把中小学生免费观看推荐电影落到实处。为此，三审稿中对原条款进行了部分修改，增加积极引导社会资金投资农村电影放映的规定，以及采取措施支持接受义务教育的学生免费观看推荐的电影。 　　另外，为了支持传播我国优秀文化的电影的创作和摄制，加强对少数民族题材电影创作的扶持力度，三审稿中增加了相关规定，即国家支持创作、摄制传播中华优秀文化的电影、鼓励少数民族题材电影创作。 　　还有就是，为加强对电影业违法行为的社会监督，三审稿中规定，县级以上人民政府电影主管部门应当受理对违反本法规定的行为的投诉、举报，并及时核实、处理、答复。 　　其他的就是对原二审稿的一些文字修改。全国人大法律委员会认为，电影产业促进法三审稿已经比较成熟，建议本次常委会上通过。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门