2012年最新职工劳动合同..docVIP

编 号： 东莞市职工 劳 动 合 同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 －、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 （2）无固定期限:从20 年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。 （3）以完成工作任务为期限：从20 年 月 日起至工作任务完成时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第（ ）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 试用期最长不超过6个月。合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条 乙方服从甲方的工作安排，乙方的工作任务和职位是 。 第四条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方同意按以下的正常工作时间： 标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 40小时，每周至少休息1天。 第六条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作。 四、劳动报酬 第七条 甲方执行东莞市最低工资标准1300元/月规定，以计时的方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期最低工资标准为 元/月。 （2）月薪工资：岗位工种标准为 元/月，来计付乙方的月工资。 第八条 甲方每月 5 日如期支付上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第九条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十一条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动纪律 第十二条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第十三条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第十四条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第十五条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第十六条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第十七条 乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 第十九条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的； 第二十条 有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前3天书面通知对方。 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行