优秀共产党员的推荐材料.docVIP

优秀共产党员的推荐材料 ＸＸＸ同志，自参加工作以来，十几年如一日，工作脚踏实地，求真务实，勤政为民，廉洁奉公，成绩斐然，得到了领导和群众的一致好评。 一、认真学习 不断提高自身素质 ＸＸＸ有强烈的事业心，责任感和创业精神，她深知作为领导者，要有高素质和能力。为此，她博览群书，系统地学习党的理论知识，经济理论，法律法规和领导科学艺术，一年来写下了近6万字学习笔记。通过学习，拓宽了视野，吸收了新知识，大大提高了执政能力。 二、廉洁奉公 保持和发扬共产党人本色 ＸＸＸ同志身居领导岗位，心系人民群众，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，恪尽职守，鞠躬尽瘁，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。作为副局长，她恪守职责，不越位、不错位，不以权谋私，不乱吃喝，不收礼，始终保持和发扬共产党人清正廉洁的本色和浩然正气。作为局机关支部书记，她密切关注大家的思想动态，大力加强“凝聚力”工程建设，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难。在她的领导下，支部不仅做好开展“三会一课”党费收交等日常工作，并积极开展丰富多彩的活动，通过活动的开展，增进机关干部职工的团结，增强支部的凝聚力、向心力，支部的战斗堡垒作用更加凸显。去年年底，部分文化稽查队员因种种客观原因，思想上出现了波动，她及时发现苗头，针对问题的源头做了细致耐心的思想工作，使队员们卸下了思想包袱，更好地投入工作。 三、尽职尽责 分管工作成绩突出 作为一名女同志，除了工作还有繁重的家庭琐事，为了干好工作，ＸＸＸ同志付出了比男同志更多的努力，近年来她分管办公室和文物所工作，办公室是个综合部门，事多人杂，她统筹规划，任劳任怨，把一切治理得整整有条；针对文物所工作特点，她深入文物所了解情况，掌握第一手资料，提出自己创造性的看法和建议，督促其将工作做好、做细、做实，在她的直接领导下，文物所去年成功申报一处省级文物保护单位，实现了历史性的突破。 在ＸＸＸ身上，民本是其思想基础，实干是其公仆情怀，创新是其不懈追求。在成绩面前，ＸＸＸ同志并不满足，更没有止步，她在身体力行“三个代表”的实践过程中，不断地优化自身素质，与时俱进，奋勇开拓，无愧于优秀党员这个光荣的称号。 XX县文化局 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、