[07工会总结1.docVIP

阜新市中心医院工会 完成2007年度目标责任状总结 阜新市中心医院工会，在上级工会组织和院党委的领导下，在全院职工的积极努力下，围绕医院的中心工作，结合年初与局工会签定的目标责任状内容及我院工会的工作计划，创造性地开展工作，现将全年工作总结如下： 一、开展“五型班组”建家工作，打造中心医院品牌 　　(一)健全制度、夯实基础　　 根据市卫生局工会《关于在卫生系统开展小家建设竞赛的通知》的通知精神，今年，我院工会把基层工会建设工作做为年度工作的重点工作来抓，在基层工会开展了以创建“五好”职工之家为载体的小家建设活动。院工会制定的建家活动实施方案，完善的各项工作的考核标准，与各分工会签定了2007年度目标责任 状。各基层工会根据局、院工会的要求，全部建立了《二00七年度基层工会工作计划》《开展“五型班组”特色小家活动方案》《开展创建“五好”职工之家竞赛活动实施方案》，从组织建设、队伍建设、民主建设、维权保障、医院文化活动等方面进行设计，为基层工会更好地开展活动奠定的坚实的基础。 （二）创新活动、凝聚人心 各级工会干部非常重视基层开展的创建“五好职工之家”活动，注重工作的创新，内科分工会组织中层干部工会研讨，为开展好工会工作奠定思想基础；机关分工会组织开展公文写作竞赛、计算机技能比赛；门诊分工会、儿科分工会开展了职工徒手心肺复苏竞赛；急救中心工会开展了烧伤、休克、心脏骤停、呼吸停止、头外伤、颈椎骨折、小腿骨折等医疗救缓演练；药剂分工会开展了《减少药品的过期失效》、内科分工会开展了“送一份情、献一份爱”、门诊分工会开展了《创建“和谐职工之家”》等创新工作；内科分工会开展了内科子女趣味联欢会、儿科分工会在“六一”来临之际，开展了为全市小朋友健康咨询义诊活动。通过基层开展的丰富多彩的活动，凝聚了职工的积极性。 二、组织开展创建学习型医院活动，注重提升职工素质， 开展创建学习型医院，争做学习型职工活动是医院提升职工素质的长期要求，年初，我们制定了创建学习型医院活动方案，有计划地开展学习活动。年内共开展培训29次，参加人数13571人次，职工技能竞赛8次，职工参与率达3200多人次。主要活动有： （一）举办以“共享知识、共建和谐”为主题的护理知识竞赛。为纪念“5.12”护士节的到来，院工会与院护理部在五月份共同举办以共享知识、共建和谐为主题的护理知识竞赛。本次比赛是在全院80多名护士以初赛、复赛进入决赛的形式，最后ICU、内四代表队获得第一名。 （二）开展职工读书研讨活动。院工会为各分工会购买《细节决定成败》一书，各分工会采取不同形式组织职工开展学习读书研讨活动，撰写学习心得。　 （三）组织职工自主创新，积极参加全市“职工创业创新成果展”，我院的《电视胸腔镜下肺癌根治术》等三个项目被选定并参加展出。 （三）举办职业道德、法律法规答题竞赛。此次竞赛在全员培训的基础上，以答题的形式共有580名职工参加，经过严格的笔答考试后，医院对不合格的人员进行了补考，最后达到人人过关。 （四）举办业务知识、职业道德培训。今年，医院在全院范围内进行了业务知识、职业道德培训。通过讲座、培训、答题、考核、考试等形式共有2300人次参加。 （五）组织全院女职工进行妇女权益保障法知识竞赛活动。三月初，院工会组织全院女职工，进行了妇女权益保障法相关知识的学习与答题。 （六）组织职工参加市总工会举办的“市长杯”水暖工、计算机技能大赛。 （七）开展以“创和谐、促发展、庆七.一”为主题的演讲比赛。在七.一党的生日到来之即，医院开展了以“创和谐、促发展、庆七.一”为主题的演讲比赛，通过讲述身边典型事例的形式，对医院多年涌现出的优秀科室及先进人物代表进行弘扬。 三、坚持以职工为根，切实维权，在创建和谐医院活动中深化医院民主管理工作 为加大民主管理力度，创新医院民主管理机制，2007年医院建立以职工代表大会为依托的代表听政、代表票决、代表视察为主线的“三位一体”的民主管理机制，实现医院民主管理科学化、规范化、制度化，确保医院民主管理渠道的畅通，为全面建设和谐医院奠定坚实的基础。 （一）规范职代会制度，建立代表听证会制度 为落实职工代表的民主管理权利，3月初医院召开职工代表听证会，听取院长对今年重点工作的设想和安排，医院召开代表听证会。院长就医院2007年医院发展建设总体思路向职工代表汇报，由职工代表听证，围绕医院实际情况，医院工会组织职工代表开展提案征集工作，共提出９个方面69条提案，院工会将提案进行了归纳分类，并落实到相应的职能科室进行落实。 （二）进一步规范院务公开工作 根据市卫生局的要求，我院进一步完善了院务公开方案，加强了组织建设和制度建设，完善了职代会评议院务公开工作，在3月16日阜新市中心医院召开的第五届七次职工代表暨第十一届五次会员代表大会上，广大职工代表以票决制的方