2013奖惩制度..docVIP

奖 惩 制 度 为维护公司正常的经营秩序和工作秩序，引导和规范员工的行为，特制定本奖惩规定。本奖惩规定关于奖励，是为了鼓励先进、树立榜样、培养和激发员工的使命感、责任感。本奖惩制度关于惩罚，是为了纠正和惩戒员工的不良行为，促使其改正错误，并对其他员工起到警示和预防的作用。 一、奖励原则 公司实行精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对符合奖励条件的员工，公司将颁发奖状或授予光荣称号，同时发放一定数额的奖金。 二、公司奖励分为通报表扬、记功、记大功三个等级，具体如下： （一）有以下表现者，公司给予现金奖励； 1、每月全勤者（无迟到、早退、脱岗、病、事假、无调休）；奖励50元； 2、检举违规、违纪行为或损害公司利益行为者，奖励200元； 3、爱惜公物，节省使用原材料降低成本，获得显著成果者；奖励100元； 4、提出合理化建议后被公司采纳者同时得到较好改进，奖励100元； 其它同等功绩者。 （二）有以下表现者，公司给予记大功一次，并给予500—1000元的现金奖励： 1、遇有灾害，勇于负责，予以速报或做出妥善安排，处理得当者； 2、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，减少公司损失者； 3、超职责范围主动制止和防止各类紧急事故，防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者； 4、对历年来的行政管理，或技术上的困难处理得宜，致长久问题得以排除者； 5、在完成公司业务、规划、技术、管理等方面的具有关键意义的重大专项目标中有杰出贡献者； 6、其它同等功绩者； 7、惩罚本部门员工的同时，本部门经理连带责任，所罚金额是员工罚款金额的1/10，从当月工资中扣除。 三、奖励申报及审批 1、对于应当给予表彰和奖励的员工，由其所属部门的经理、总经理向人事行政部推荐，并填写《奖惩单》注明奖励原因、奖励种类等； 2、人事行政部对《奖惩单》及有关材料进行调查、审核后，上报人事行政部经理签署意见；同时上报公司总经理或董事长审批。 3、员工的奖励获得通过后，由人事行政部负责执行，并通报全体员工。 4、员工的获奖证明由人事行政部存入员工的人事档案。 四、惩罚原则 一切违反公司规章制度或者劳动纪律的行为都属于违纪行为。对于违纪员工，公司将本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，根据员工所犯过失的种类、过错程度、情节轻重及危害后果等，给予相应的惩罚。 五、惩罚种类 公司根据员工违纪性质的不同，分为行政惩罚和业务管理惩罚两种，对于违反工作纪律的员工，公司将按照人力资源管理惩罚规定给予处罚，对于违反业务管理规定的员工，公司将按照业务管理惩罚规定给予处罚。 六、惩罚的级别 分为通报批评、一般违纪、严重违纪三个级别。 七、人力资源管理惩罚 （一）通报批评。员工如有下列行为之一者，公司将予以通报惩罚处理： 1、上班迟到一个月内累计达3次，一个季度内累计达10次，半年内累计达20次，下班早退同迟到次数规定相同。 2、一个月内忘打卡超过2次者； 3、在工作场合大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，属初犯者； 4、工作时间擅自离开岗位，串岗聊天，睡觉，看娱乐视频，或做其他与工作无关的事，属初犯者； 5、违反办公室纪律或礼仪不佳，言语带有脏字，属初犯者； 6、使用公物不爱惜，造成浪费，但情节轻微者； 7、其它违反公司规章制度或劳动纪律，情节较轻者。 （二）一般违纪。员工如有下列行为之一者，公司将给予一般违纪处罚，并处以现金200－500元罚款，于当月工资中扣除； 1、每天上下班要打卡。（公司全体员工） 2、公司作息制度分为夏季作息制度和冬季作息制度。夏季作息制度为每年4月1日至9月30日，公司上班设为早、晚班，夏季作息制度早班：9:00-18:00，晚班：13:00-21:00。冬季作息制度为每年10月1日至次年3月31日，冬季作息制度早班：8:30-17:30，晚班：13:00-21:00。每位同事每月将可以有三次迟到（忘记打卡一次，视为迟到一次）的机会。但早班迟到多长时间，下班要补回相应的时间。迟到时间应控制在半个小时以内，超过半个小时扣半天工资、每半年办公室会统计一次（迟到早退次数、请假次数、工作有无效率）同时施行末尾淘汰制。每月迟到超过三次后，按每次50元进行罚款。 3、办公室计算工资：（打卡记录+XX单子），无任何单子、没有打卡记录按旷工处理，扣2天工资，严禁月底计算工资补签单子。办公室不予接收。 4、请假后到岗两天内没有补办手续者，罚款100元； 5、无故不参加培训或会议者，罚款100元； 6、建议员工穿正装上班。着装不雅，穿奇装异服，经通报批评后，仍不思悔改者，罚款100元； 7、在办公室区域内吸烟者，罚款100元； 8、休息时间不允许电话关机，如因工作事宜无法联系本人罚款50元。 （三）严重违纪。员工如有下列行为之一者，公司将予以严重违纪处罚，并做辞退处理，