2013年青岛市事业单位考试报考条件..docVIP

2013年青岛市事业单位考试报考条件 2013年青岛市事业单位招聘公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总： /thread-5479-1-1.html 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员(含免笔试人员)，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书等，2013年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历(学位)证书(须在2013年4月15日之前取得)、二代身份证及报考职位所要求的资格证书等，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明。专科学历考生还需提交户口簿(生源地为青岛户籍的应届专科毕业生需提交原迁出地户口簿)。对应聘人员有工作年限限制的，将审查其劳动合同备案及相关工作经历情况(工作年限均截止2013年7月31日)。在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。 　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。应聘一般性岗位(面试后置)的，因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。 　　(三)特殊性岗位的报名、资格审查及面试办法 　　特殊性岗位(需面试前置的岗位)的报名、资格审查及面试由招聘单位主管部门负责组织。具体报名、资格审查及面试事宜见各招聘单位面试方案。详细面试方案在简章发布后，随即在青岛市人力资源和社会保障局网站上予以公布。特殊性岗位(面试前置)面试工作结束后，面试成绩在60分以上的，按招聘计划5倍的人数确定进入笔试人员范围。对达不到规定比例的岗位，按实有人数进入笔试。通过面试的应聘人员，按面试方案或招聘单位的通知进行缴费后，按要求参加全市统一笔试。 　　三、考试内容和方法 　　(一)统一笔试。 　　根据招聘岗位需求，笔试科目共分四类：A为综合类、B为教育类、C为医疗卫生类、D为其他专业类。综合类考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等;医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识;其他专业类分计算机和财会两类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。 　　笔试考一科，不指定教材。 　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。 　　笔试时间：2013年5月11日 　　综 合 类、教 育 类 9:00—11:30 　　医疗卫生类、其他专业类 9:00—11:00 　　笔试采取百分制计分。一般性岗位(面试后置)根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，并上网公布。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按3—5倍的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。经资格审查后，进入面试的人员名单按照规定程序向社会公布。 　　(二)面试 　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。 　　本简章一般性岗位(面试后置)的面试方案在青岛市人力资源和社会保障局网站上公布，有关面试具体事宜详见各招聘单位网站。 　　根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、答辩、说课(试讲)、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩于面试当天向考生公布。 　　四、成绩核算 　　本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。 　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。 五、体检考察 　　按照总成绩，分招聘岗位，按1:1比例等额确定体检考察人员。一般性岗位(面试后置)未达到面试比例的，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。特殊性岗位(面试前置)进入体检考核范围人员的笔试成绩须在最低合格分数线以上。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考核人员。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。 　　体检和考察工作