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县长：2010年县长在冬季征兵工作电视上的讲话 各位父老乡亲，广大青年朋友们，同志们： 根据国务院、中央军委的命令，我县2010年冬季征兵工作从11月1日开始。首先，我谨代表中共县委、县人民政府，向长期以来为我县征兵工作作出贡献的兵役机关和征兵工作人员，向关心支持我县征兵工作的社会各界人士和广大干部群众，表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 中国人民解放军和武装警察部队，肩负着巩固国防，抵抗侵略，维护国家主权和领土完整，保卫人民生命财产，保证全面建设小康社会顺利进行的光荣任务。从南昌起义以来走过的80多年光辉历程证明，人民军队是一支永远忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于社会主义的威武之师、文明之师、胜利之师，为着民族的独立和解放、国家的安全和稳定、人民的幸福和安宁，建立了不朽的功勋，赢得了党、国家和全国各族人民的高度信赖。 依法服兵役，是全体适龄青年的光荣义务，也是每个热血青年爱党、爱国、爱人民的具体表现。在新的历史时期，军队现代化建设的伟大实践，为广大适龄青年提供了广阔的成长舞台和难得的发展机遇。参军入伍不仅无比光荣，而且必将大有作为。每一位有理想、有抱负的青年，都应该积极履行保卫祖国安全和人民安居乐业的神圣义务，在国防和军队建设的神圣事业中丰富人生阅历，提高综合素质。 征兵工作是加强国防和军队现代化建设的一项基础性工程，也是法律赋予各级政府的一项重要职责。各级党委、政府，各有关部门一定要从国防和军队现代化建设的大局出发，以高度的政治责任感和强烈的革命事业心，把征兵工作作为深入贯彻落实科学发展观的具体行动，采取各种有效形式，扎实做好征兵工作，动员本地适龄青年踊跃报名应征。要认真执行国务院、中央军委的征兵命令，严格按照政策标准把好政审体检关和廉洁征兵关，努力为部队选送高质量的优秀兵员。今年，国务院、中央军委继续把各级各类本科、大专院校和高中应届毕业生作为征集的主体对象，要大力动员各类院校和高中的应届毕业生报名应征，从源头上提高应征青年的素质。 陆川是一块具有光荣革命传统的红土地，陆川人民历来有着强烈的国防观念和大局意识，有着良好的爱国拥军的光荣传统，每年都向部队输送大量的优质兵员，为国防和军队现代化建设作出了应有的贡献。希望广大适龄青年继承和发扬陆川人民爱国拥军的优良传统，积极响应党和政府的号召，自觉接受祖国和人民的挑选，投身到军队和国防现代化建设的行列中，为祖国的繁荣昌盛，为国防现代化建设作出自己应有的贡献，为家乡、为父老乡亲争光。全县人民特别是预征对象亲属，要积极行动起来，发扬成绩，再接再厉，全力关心、全力支持征兵工作，为巩固国防、维护国家安全稳定作出新的贡献！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员