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国旗下讲话稿：珍惜当下，立志报国 　　敬爱的老师，亲爱的同学们： 　　大家早上好!我今天的讲话题目是：珍惜当下，立志报国。 　　再过六天就是新中国成立63周年了。祖国生日，举国欢庆!作为在校读书的我们，能做一些什么呢?革命先行者孙中山曾说过：立志是读书人最要紧的一件事!有的同学立志成为政界翘楚;有的同学立志成为商界精英;有的同学立志成为学界大儒，凡此种种，皆有一个根本的出发点：那就是报效我们的祖国。 　　中国，这个拥有着几千年文明史的古国，自鸦片战争以来，贪婪的侵略者纷纷来到，使文明褪色，使强盛衰败，整个神州浓雾蔽日，贼寇横行;现如今，钓鱼岛和黄岩岛等国土主权的争夺无一不刺激着我们国人的神经，那一湾浅浅的海峡还时时成为某些国家的筹码，企图阻止祖国统一的步伐。自古以来，无数仁人志士用拳拳赤子之心抹去祖国母亲的泪，换来幸福的微笑，如岳飞精忠报国的赤胆忠心，林则徐虎门销烟的壮举，孙中山“天下为公”的胸怀，周恩来“为中华之崛起而读书”的豪迈。伴着梁启超“少年强则国强”的呼声，作为祖国未来栋梁的我们又该怎么做呢? 　　我的回答只有四个字“珍惜当下”，现在就让我们一起来看看我们的现状吧!进入初三毕业班了，有的同学争分夺秒誓夺中考胜利，有的同学仍然毫无紧迫感、责任感，一天天在虚度光阴!早自习，大部分同学迎着晨光，伴着朝阳，大声背诵朗读，有的同学却显得无所事事;课堂上，大部分同学专心致志，心无旁骛，有的同学却忙于聊天，玩手机看课外书等;晚自习，大部分同学认真作业，复习预习;有的同学却身在教室，心在云外神游。殊不知，初中学习的机会不可重来，时间流逝唤不回知识的增长，我们何时才会懂得珍惜呢?回想起教师节时，已经毕业的哥哥姐姐们回母校看望老师，那种对初中生活的留恋与不舍溢于言表，太多的是感激，也有丝丝遗憾!而我们呢?机会正在你我的手中。把握好宝贵的学习时光，珍惜当下，认真读书不正是在报答父母，报效祖国么? 　　文学家高尔基曾说过：“青春是有限的，但智慧是无穷的，要珍惜短暂的青春，去创造无穷的智慧。”的确，把握现有的东西才是做好每件事的根本。人的一生有三天：昨天，今天和明天。我们要把昨天留给记忆，把明天交给梦想，能把握好的只有今天。 　　作为青竹湖学子，我们是幸运的，学校先进的育人理念深深地影响着我们， “善、勤、健、朴” 的校训我们永远铭记在心，我们享受着老师们“把每一个学生放在心上”的拳拳挚爱之情，那么我们何以为报?现在我呼吁我们全体同学应该发自内心的说：“我们要把每一个老师放在心上!”珍惜老师的关爱，珍惜同学的友情，珍惜这里的一草一木，珍惜我们今天所拥有的一切!珍惜当下，立志报国! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工