2014年上半年政府绩效评估第二次作业..docVIP

2014年上半年政府绩效评估第次作业 问题 1 得 8 分，满分 8 分 （　）反映的是政府内部的管理水平，它是履行职能的基础，也是政府绩效持续发展的保证，同时也体现政府管理廉洁公正高效的政治要求。 答案 所选答案： B. 潜力指标 问题 2 得 8 分，满分 8 分 1994年6月，借鉴英国“公民宪章”运动和香港公共服务承诺制的经验，率先实施社会服务承诺制的是： 答案 所选答案： C. 山东省烟台市 问题 3 得 8 分，满分 8 分 政府设立的公共投诉中心属于什么类型的评估主体： 答案 所选答案： C. 特定的评估主体 问题 4 得 8 分，满分 8 分 以下与美国绩效评估实践无关的是： 答案 所选答案： D. 《改善政府管理下一步行动》 问题 5 得 8 分，满分 8 分 下列哪个基本原则关心的主要问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到公平待遇、需要特别照顾的弱势群体是否能够享受到更多的服务”： 答案 所选答案： A. 公平 问题 6 得 10 分，满分 10 分 公共部门绩效评估的意义： 答案 所选答案： A. 是公共管理的必要手段  B. 是一种有效的管理工具  C. 有利于提高公共部门的绩效  D. 有利于改善政府的形象  问题 7 得 10 分，满分 10 分 英国审计委员会提出的“三E”标准是指： 答案 所选答案： A. 效率  C. 经济  D. 效果  问题 8 得 10 分，满分 10 分 具体的评估操作步骤包括： 答案 所选答案： A. 收集基础资料，确定评估计分标准　  B. 评估结果的形成，撰写评估报告  C. 明确评估目的，确定评估时机  D. 确定评估对象，制定评估具体方案  问题 9 得 10 分，满分 10 分 造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有： 答案 所选答案： A. 内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征  B. 政府绩效与政府成本关系间接  C. 创新与形式主义共存，评估受到抵制  D. 政府职能转变迟缓，公共权力运作失范  问题 10 得 4 分，满分 4 分 一次性建构理想化的绩效评估体系在现实中是可能的。 答案 所选答案： 错 问题 11 得 4 分，满分 4 分 比较成熟的观点认为经济、效率、效果、公平指标，即“4E”标准是建构绩效评估体系应遵循的基本原则。 答案 所选答案： 对 问题 12 得 0 分，满分 4 分 政府绩效评估虽然是借鉴和发展私营部门的管理经验与方法，但不能用纯粹的管理主义思想、技术与方法加以理解，也不能用“经济人”假设来理解政府绩效评估的目标与评价标准。 答案 所选答案： [未给定] 问题 13 得 4 分，满分 4 分 实际工作者对于自己的工作情况最为了解，他们最清楚何种指标将最好地反映工作现实以及在建构指标体系过程中可能遇到的困难，所以，吸收他们参加指标体系的建构过程将会使指标体系更为客观，更具有可操作性。 答案 所选答案： 对 问题 14 得 4 分，满分 4 分 我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估，从经验式的主观评判到客观评价体系的建立，从领导者自上而下的评价到政府绩效评估中的公众参与，为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做出了一定的贡献。 答案 所选答案： 对