妈妈，我爱您 350字作文.docVIP

妈妈，我爱您 350字作文 妈妈，我爱您1 爱，一个简简单单的字，却包含了我对妈妈的千言万语。 今天，我就要把爱说出来。 清晨，我早早地醒来，轻轻地走进妈妈的卧室，妈妈睡得正香，看着妈妈疲倦的脸庞，我不禁想起，妈妈刚生完小宝宝，必须半夜起床给小宝宝冲奶粉，有时还得换纸尿片，因此，好几个晚上没睡上好觉想到这些，就忍不住想对妈妈说：我爱您！ 我走到妈妈身边，轻轻地把被子盖上，妈妈突然睁开眼睛问我：敏，你怎么这么早就起床啊！我支支吾吾地说：我我我睡不着觉，就起来走走，看看小宝宝。 说着，我走出了房间。出去后，我心里暗暗地责备自己：庄敏啊，庄敏，你怎么做和么傻呢，这么好的机会不说，还等什么时候说呢？ 我又鼓起勇气走了进去，小声地说：妈妈，我爱您！我又大声地说：妈妈，我爱您！顿时，妈妈激动的泪水溢满眼眶，脸上露出了久违的笑容，欣慰的神情，她用大手把我紧紧抱住，温情脉脉地所：敏，我也爱你。我忍不住低声抽泣起来，妈妈抹了抹我的眼泪说：傻孩子，哭什么呀！你知道我听到这句话有多高兴吗？我就知道，女儿是妈妈的贴心小棉袄。 妈妈，您是大叔，为我遮风挡雨；妈妈，您是冬日暖阳，给我温暖。千言万语汇成一句话：妈妈，我爱您！ 谢谢你，我的妈妈2 世上最大的力量就是母爱。失去了母爱，就如小草失去了阳光，鱼儿失去了水源，花儿失去了色彩。妈妈把我带到这充满快乐的世界上已经13年了。从我懂事开始，我就一直想对妈妈说：谢谢你，我的妈妈。 太阳用它的光芒普照着大地，妈妈用她的爱呵护我快乐成长。记得一次，我和同学发生矛盾。回到家里，我哭着告诉妈妈，我和同学发生了矛盾，以后他们一定会另眼看我的。可是妈妈却用温柔的声音告诉我：孩子，不要想的太多了，有缺点是可以改的，就算有人另眼看你。妈妈也永远不会另眼看你。还有一次期末考试，我考的不理想，不敢回家，一直在外面磨蹭到天黑才到家。您见我回来赶紧来问我怎么了，而不是询问分数。当我向您说明原因后，您亲切地对我说：傻孩子，只是一次考试，虽然没有考好，但是下次还有机会呀！妈妈，谢谢你。你用你的快乐感染我。当我烦恼，您帮我解除烦恼；当我痛苦，您帮我分担痛苦。世界上再没有比母爱更伟大的什么了。 同学们，让我们一起为全世界的母亲唱一首歌，那就是世上只有妈妈好。让我们共同对各自的母亲说一句话：谢谢你，我的妈妈。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门