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2011年度XX县企业科协总结 二年紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，把“讲理想、比贡献”竞赛活动作为企业科协团结和动员科技工作者为企业技术创新作出新贡献的一个重要形式和手段，为推动企业科技进步以及真诚为科技人员服务方面做了许多工作。现将二○○八年的工作总结如下：　　一、“讲比”竞赛活动深入、扎实，企业科协工作得到了有力推动　　（一）完成了年度优秀“讲、比”项目的评审、表彰工作。年度共立项项，经过评审委员会的评审，评出一等奖项，二等奖项，三等奖项，四等奖74项，奖励涉及人员人。同时，对获奖项目的奖金发放上规定奖金分配应在一定范围内适度公开，奖金按项目组成员的贡献大小进行合理分配。　　（二）大力宣传了年度公司级优秀“讲、比”成果和优秀科技工作者先进事迹。充分利用媒体宣传的有效形式，将优秀科技工作者的先进事迹进行了报道，在公司内部营造“尊重知识、尊重人才”的良好工作局面。　　（三）度的“讲、比”工作有条不紊地开展。年初，各单位共上报“讲、比”计划项今年的“讲、比”活动，各单位科协分会科协严把了“讲、比”项目立项申报关，对所有立项项目进行审查。在做好节点控制上又有新的举措，各科协分会年内多次到各单位检查“讲、比”活动，尤其是对重点监控项目更是严格规范。在深入现场的过程中，广泛交换意见，及时调整了部分“讲、比”项目。　　总之，今年的“讲、比”活动越来越深入，越来越扎实，越来越得到各级党政领导和广大科技人员的认可，极大地调动科技工作者积极性、创造性，促进了生产经营发展和科技进步。　　二、抓住契机，建立“讲、比”活动长效机制　　年，在各级领导的支持下，在广大科协会员和专业技术人员的共同努力下，科协认真落实科学发展观，紧紧把握“增强企业自主创新能力”这个主题，围绕企业生产经营和发展目标，坚持求真务实，不断进取。在积极推动基层科协组织建设，凝聚和培育创新型人才，提高员工科学素质，加强现代企业文化建设等方面进行了积极的探索和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。广大科协会员和专业技术人员努力为企业科技工作者增强自主创新能力，实现自身价值搭建舞台，为建立适应企业特点、鼓励群众性技术创新活动深入开展的长效机制进行了不懈的努力。，群众参与“讲、比”活动积极性高涨，再次显示了“讲、比”活动的生命力，也充分说明了“讲、比”活动是新时期企业科协会员和组织广大企业科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。　　“讲、比”活动的主题始终紧扣企业技术进步的主旋律，培养造就了一批专业技术能手，提高了企业员工的劳动技能和科学素质，从整体上增强了企业技术进步的综合能力，从而推动了企业的科研开发、技术开发、产品开发和市场开发。另外，“讲、比”活动的开展，始终与提升创新意识紧密相连，激发人的创造潜能和积极向上的境界，“讲理想、比贡献”是一种面向企业员工的企业文化导向和企业精神的培养。正是有了这种深刻的认识和感受以及由此而来巨大动力和丰硕成果，才使得“讲、比”活动成为企业科协工作中久经不衰的主旋律。　　科协正进一步激发科协会员和科技工作者参与“讲、比”活动的热情，推动“讲、比”活动深入、持久、健康发展，努力开创群众性技术创新活动新局面。　　三、为科技人员服务，履行好党政联系科技工作者的桥梁职责　　人才队伍建设是今后中国发展的基础，历来十分重视人才的吸纳和培养。因此，科协通过召开科技人员座谈会和与科技人员交朋友、谈心，及时向有关领导和部门反映他们在工作、生活、学习等方面的需求，引起了有关领导和部门的重视。例如春节前组织召开专业技术人员座谈会、中秋节召开单身大学生座谈会，高度肯定专业技术人员和大中专学生在公司各项工作中所起到的推动作用，勉励大家爱岗敬业，用自己的青春为重汽的辉煌增光添彩。同时对大家提出的意见和建议向有关领导和部门沟通，为科技人员搭建沟通的桥梁和平台。　　四、积极推动科技人才队伍建设，进一步提升企业科协的服务功能和服务水平　　随着企业的不断发展，大量科技工作者进入企业工作，企业已经成为科技工作者比较密集的场所，企业科协组织作为科技人员的群众团体，如何更好地发挥优势，提升自身的服务功能和服务水平是一个永恒的课题。科协以贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》为契机，以开展“十百千工程”活动为总抓手，配合人力资源部门，拓展活动内容，针对企业科技工作者提升自身素质的需要，采取多种形式，积极开展以提高学习能力和职业技能为主的继续教育、学术交流活动，加快科技工作者知识更新速度，加强科技人才队伍建设。近几年来，一直坚持评选科技专家、青年科技专家、专业技术高级人才。同时，利用业余时间开展了丰富多彩的文体活动，购置文体用品和活动设施，机关科协也准备在会员和专业技术人员比较集中的办公地点购买乒乓球台，为科技