[2012年秋季学期一中绩效考核方案.docVIP

xxxxx镇第一初级中学 2012年秋期绩效工资奖励部分分流图示 本方案已于2012年月20日– 班主任津贴-其他岗位津贴-学校领导津贴）×40% 2、全校工作质量奖励总额 =（绩效奖励性工资总额 – 班主任津贴总额-其他岗位津贴-学校领导津贴）×40% 3、全校出勤奖励总额 =（绩效奖励性工资总额 –班主任津贴总额-其他岗位津贴-学校领导津贴）×10%. 4、全校年终绩效考评奖金总额 =（绩效奖励性工资总额 – 班主任津贴总额-其他岗位津贴-学校领导津贴）×5%. 5、全校其它奖励奖金总额 =（绩效奖励性工资总额 –班主任津贴总额-其他岗位津贴-学校领导津贴）×5%. 以上各项，在期末（或年底）算出全校的每项总分之后，按项算出分值，再算出各人应得奖励。 xxxxx镇第一初级中学 绩效工资考核办法与绩效工资分配方案 根据《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人(2009)6 8号）、《关于印发〈广西壮族自治区义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）〉的通知》（桂教电〔2010〕59号）、《南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（南府教〔2010〕2号）《关于印发〈xxx义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（横教发〔2010〕11号）（试行）的精神，–班主任津贴-其他岗位津贴-学校领导津贴）×40% 2、工作量实行积分制，按积分比例发放工作量津贴。 3．工作量积分计算方法： （1）、语文、数学、语、物理、化学、思想品德、历史每节体育每节3，地理、生物、信息、美术、音乐、班会每节2.5，劳技、综合、自习每节2分. （2）、早、晚读每节1.5分，自修每节3分。 （3）、跨年级、跨科目任课每周另加2分，入班老师每周加2分。 （4）、兴趣班级的课余下班辅导、体育教师课外带队（含晨操带班）训练每次1.5分。 （ 5）、班主任考核，详见《xxxxx镇第一初级中学班主任量化考核细则》。 （6）非教学人员及教师兼任其他管理工作（如各处干事、财务、工勤人员等）的基本工作量最高不得高于教师基本课时（工作量），按工作量由行政领导讨论决定给予相应的加分。 （7）完成突击任务或临时增加的非本职教学工作，视任务轻重由行政会议讨论给予相应加分。 （8）作业量不按要求扣分：少20%以内扣3分，少20%-50%扣10分，少50%以上扣20分。 （9）测试每少一次扣5分。 （10）听课每少一次扣5分。 （11）公开课（教研课）少一次扣20分。 （12）旷课一节扣20分，迟到或早退扣10分。若因教师离岗出现安全事故的，按照相关规定执行。 （13）教案检查： ①、缺交：每次扣20分。 ②、评为差等次者：每次扣10分。 ③、评为良好等次者：每次扣5分。 ④、评为一般等级的既不扣分，也不奖励。 ⑤、评为优秀等次奖励积分：每次奖励10分。 （三）工作质量奖励 1、全校工作质量奖金总额 =（奖励性绩效工资总额 -班主任津贴-其他岗位津贴-学校领导津贴）×40%，其中50％用于学期班期考成绩奖，50％用于中考成绩奖。 2、期末教育教学质量实行积分制，按积分比例发放教育教学质量奖金。 期末教育教学质量积分计算方法： ①、期考成绩统计公式：综合评价分=平均分×4+尖子率×200+优秀率×200+及格率×200-学困生率×200 ②、各年级的同类班级各科按综合评价分从高到低分为五档：第一档600积分、第二档500积分、第三档450积分、第四档400积分、第五档350积分（有六个班的年级第四名和第五名划入第四档，第六名为第五档，下同）。 ③、同一教师任教多班功课的，取所教班级的最高档次，若有一个班级排在最末，则按所取得最高档次的下一个档次给分。 ④、综合评价分差距扣分： A、在同年级同类班级中，语文、思想品德、历史、地理、生物的综合评价分与第一名相差 40-80（含80）分，数学、英语、物理、化学的综合评价分与第一名相差超过60-100（含100）分，扣掉30积分。 B、在同年级同类班级中，语文、思想品德、历史、地理、生物的综合评价分与第一名相差 80-120（含120）分，数学、英语、物理、化学的综合评价分与第一名相差超过100-150（含150）分，扣掉50积分。 C、在同年级同类班级中，语文、思想品德、历史、地理、生物的综合评价分与第一名相差 120-160（含160）分，数学、英语、物理、化学的综合评价分与第一名相差超过150-200（含200）分，扣掉70积分。 D、在同年级同类班级中，语文、思想品德、历史、地理、生物的综合评价分与第一名相差超过160分，数学、英语、物理、化学的综合评价分与第一名相差超过200分，扣掉100积分。 ⑤、所教班级的单科成绩进入协作区前3名的，给该科任教老师加100积分，