李丹强化班抢先版讲义0201-0206分析.docVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 第01讲　 劳动合同的订立、必备条款 　　本章考情分析　　本章知识点分散，记忆点多，复习难度大，分值通常在15分左右。容易涉及不定项选择题。预计在2015年的考试中，本章分值仍会保持在20分以内。　　本章基本结构框架　　第一节　劳动合同法律制度　　第二节　社会保险法律制度 [讲义编号NODE00998500020100000101：针对本讲义提问] 　　 第一节　劳动合同法律制度 　　1.合同订立：资格、形式、必备条款、约定条款　　2.合同解除：合意解除、单方解除、法定解除　　3.合同终止：法定终止事项、不能终止情形　　4.经济补偿、赔偿、违约金　　5.争议解决：劳动仲裁、诉讼 [讲义编号NODE00998500020100000102：针对本讲义提问] 　　　　知识点：劳动合同的订立　　（一）劳动合同概述（★★★）（12、13年单选；11、13年判断；11年多选） 原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 订立主体 1.劳动者需有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（文艺、体育、特种工艺单位例外，但应按规定审批，并保障其接受义务教育的权利）。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位义务　　　 1.扣押证件：责令限期退还。2.收取财物：责令限期退还劳动者本人+每人500元以上2000元以下的标准罚款；另外给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.用人单位违反劳动法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。 劳动关系建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【提示】劳动关系建立时间不是签订劳动合同时，不是发工资之日，不是试用期满之日。 [讲义编号NODE00998500020100000103：针对本讲义提问] 　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　　　　　　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　　　　　D.诚实信用原则 『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 [讲义编号NODE00998500020100000104：针对本讲义提问] 　　【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　） 『正确答案』√ 『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [讲义编号NODE00998500020100000105：针对本讲义提问] 　　【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；因此正确。 [讲义编号NODE00998500020100000106：针对本讲义提问] 　　【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。　　A.2012年6月15日　　　　　　B.2012年7月2日　　C.2012年7月15日　　　　　　D.2012年8月2日 『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 [讲义编号NODE00998500020100000107：针对本讲义提问] 　　【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）。　　A.3月5日　　　　　　B.3月1日　　C.4月1日　　　　　　D.4月15日 『正