2015春《组织行为学》作业..docx

单选题第1题 (2) 分 如果职工A认为和职工 B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入第2题 (2) 分 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(? )。A、非正式群体B、正式群体C、小群体D、参照群体第3题 (2) 分 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(？？？？ )A、按何种心理机能占优势B、按思想行为的独立性C、按心理活动的某种倾向性D、按人的行为模式第4题 (2) 分 根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？（ ）A、E高？V高＝M高B、E中？V中＝M中C、E低？V低＝M低D、E零？V高＝M中第5题 (2) 分 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(？？？？ )A、角色知觉B、角色冲突C、角色期待？D、角色定式第6题 (2) 分 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(？？？？ )A、群体促进效应B、社会惰化效应C、.协同效应D、责任分摊效应第7题 (2) 分 任务角色和维护角色多的群体属于(??? )。A、人际群体B、团队集体C、无序群体D、任务群体第8题 (2) 分 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（?? ）。A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化第9题 (2) 分 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。A、1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会？？B、霍桑试验C、1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D、泰罗的《科学管理原理》第10题 (2) 分 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。A、分工、竞争和反应性B、竞争C、反应性D、协作第11题 (2) 分 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（? ）。A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化第12题 (2) 分 面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）。A、观察法？B、调查法C、实验法？D、测验法第13题 (2) 分 明确目的，自觉支配行为的性格属于（ ）。A、理智型B、情绪型C、意志型D、中间型第14题 (2) 分 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。A、自我B、本我C、超我D、以上都对第15题 (2) 分 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）。A、能力低下？B、一般能力C、天才D、人才第16题 (2) 分 以下各项表述正确的是（ ）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关第17题 (2) 分 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体第18题 (2) 分 最早提出需要层次论的是（ ）。A、梅奥B、马斯洛C、赫兹伯格D、泰罗第19题 (2) 分 提出认知的失调理论的心理学家是（ ）。A、菲斯廷格B、海德？？C、墨菲D、布鲁纳第20题 (2) 分 行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性和正确性，被称为测量的（ ）。A、常模B、信度？C、效度D、变量多选题第21题 (2) 分 气质差异的应用应遵循的原则是：( ）A、气质绝对原则B、气质互补原则C、气质合理安排原则D、气质发展原则E、阀值原则第22题 (2) 分 人的行为特征有：(　　　）A、自发的B、有原因的C、有目的的D、持久性的E、可改变的第23题 (2) 分 组织行为学的理论基础有：( ）A、心理学B、社会学C、人类学D、政治学E、生物学第24题 (2) 分 组织行为学的研究方法包括：(　　　）A、调查法B、面谈法C、实验法D、个案研究法E、观察法第25题 (2) 分 领导是指引和影响（ ）在一定条件下实现目标的行动过程。A、个人B、群体C、组织D、社会成员第26题 (2) 分 组织行为学研究的层次有：( )A、个体B、群体C、组织D、集体E、环境第27题 (2) 分 希波克拉底划分的气质类型有：( ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E、抑郁质第28题 (2) 分 气质差异主要应用于：( ）A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、官员选拔E、行为预测第29题 (2) 分 科学的研究方法应遵循的原