钟山学者--学术新秀-南京农业大学人事处.docVIP

附件1 南京农业大学“钟山学者”计划学术新秀项目实施办法 青年教师是学校的未来。建设世界一流农业大学需要一流的师资队伍。青年人才思维活跃，富有创新激情和创新能力，是当前学校发展的生力军，也是未来事业传承的主力军。改革体制、创新机制、为青年拔尖人才的成长创造宽松的环境和卓越的条件，对于持续、快速地提升学校核心竞争力、加快建设世界一流农业大学进程，以及充分发挥学校在人才培养、科技创新、社会服务和文化传承创新等方面的职能，具有重要的战略意义。自钟山学术新秀项目启动以来，成效显著，获得了各界人士的高度赞许，初步确立了“钟山学者”品牌的社会认同度和美誉度。为进一步鼓励青年教师潜心研究、锐意创新，结合学校实际和发展规划，对原方案进行了修订完善，制定本办法。 一、建设目标 努力营造敬才、爱才、容才，关心和爱护青年才俊的工作环境，为优秀青年人才提供优越的工作条件和较好的生活待遇，激励他们早日做出成绩，把他们培养成为我校各专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的青年学术带头人，成为各学科领域高层次领军人才的重要后备力量。 二、遴选原则 “钟山学术新秀”项目旨在鼓励和引导青年教师潜心研究，夯实理论基础、强化学术功底。因此，应坚持以下原则： 1、坚持德才兼备、择优选聘的原则。“钟山学者”学术新秀入选者是学校青年教师队伍中重点培育的人才，应当充分发挥其示范和标杆效应。在人才引进和内部选拔过程中