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2014年5月人力资源二级论文答辩辅导资料0809（题型、范围、重难点）8月23日考 答辩采取闭卷书面纸笔答辩形式-和理论和技能考试一样（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格）?论文答辩试卷是三个题目：第一大题（40分）是根据论文提问。后面会有详细介绍大致的几种问题。需要大家对自己的论文非常熟练。第二大题（一般为20分）和第三大题（一般为40分）是从论题所在教材相关章节出题的。这里有同学会有疑问，我们的论文内容不一样，我们的第一大题的答案就不一样，那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一个同学的论文呢，因为试卷是密封的，不能看到名字，所以不会对照论文评答辩的试卷。评卷老师评我们的答卷一般是先评第二大题和第三大题，再评第一大题，如果第二和第三大题的分数在36分以上（60*60%），那基本上通过没有问题，如果第二和第三大题总分在36分以下，也就是正确率没有达到60%，那么第一大题就很重要，如果第一大题又回答得不好，那么不过的可能性就极大。所以在答辩的时候大家务必分配好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过30分钟。（答案提前抄下来反复记忆）。之前考高分的同学都是提前写下来反复记忆抄写加深印象。?下面为广东省职业技能鉴定中心评分规则：1.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。2.?书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（第一大题答案可提前准备，建议控制在30分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了40多分钟，结果后面60分的题只有10几分钟时间，书写潦草影响得分，这是很不值的，请大家务必注意。3.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。5.综合评审成绩计算办法:??综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。论文答辩为三道大题。历届试题分析：第一大题一般为40分，大致有以下集中问题方式。?答题分析０６年5月和１１月第一题１.此论题的理论价值和现实意义是什么？（20分）?要点：对照论文酌情给分（其实就是08年第三小题／摘要和总结部分概括）２.简述您的论文的架构？（15分）?要点：对照论论文酌情给分（其实就是08年第二小题的变化式，换言之，就是表达上不同，但仍然是逐一列出论文要点）３.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？（10分）要点：对照论文酌情给分（这正是实证中的要点和关键论述）??０７年５月和１１月第一题１.您为什么选写此论文题目？（10分）要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路一样２.您论文的主要观点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分）?要点：和08年的第二小题以及07年第二小题相同３.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）要点：是08年第三小题和０６年１１月的第三小题相近，只是侧重点和着陆点不同，这方面可就可结合实际发挥一下。注:与09年上半年论题和答辩题是相同的。?０８年５月和１１月第一题１.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）要点：本次答辩小题如果是相近的，就要注意你的模块方面主要运用什么的原理（比如激励原理等），同时要注意和论点及论据结合起来逐一回答２.本文的论点是什么？您是用哪些论据来论证论点？（各10分）要点：完全就是你论文的分论点（标题），论据和论证（论述）的要点３.本文对人力资源管理实践有何指导意义？（15分）?要点：就是摘要和总结部分，加上实证的心得或论述内容注:与09年下半年答辩第一题是相同的。(只是２.一分为二)?例1/论题:人力资源供求管理问题与对策(关系类)第一题/结合您的论文回答以下问题(共45分)１.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10分）??评分:阐述论文中所涉及的人力资源管理基本原理或基础理论,并体现其关联性/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.２.本文的论点是什么？?（10分）??评分:复述论文中的主要论点/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.３.您是用哪些论据来论证论点？（10分）??评分:?论据能证明论点,所在行业或工作企业/视回答分三个档次(0-3-4-6-7-10)给分.4.本文对人力资源管理实践有何指导意义？（15分）???下面是本次（2014年5月）论文答辩相关问题答辩复习范围分析。2014年5月企业