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私营企业党建工作浅析 福康医院党支部书记聂静安 人民群众可以选择不同的政党和信仰，而任何一个政党的生存与发展，唯一的选择和依靠却只能是人民群众——这是任何一个政党的执政基础。 私营企业党建工作，是党密切联系人民群众，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然途径。 党建工作的深入，归根结底就是人心的工作，在市场经济体制改革的潮流中，它的特殊性和复杂性是不容置疑的，尤其是私营企业的党建工作，不可避免的要面对新的问题和解决更多的矛盾。 福康医院党建工作自2009年开展以来，极大多数党员始终以党员的标准严格要求自己，积极参加组织活动，努力提升党性修养和自身素质，在医院的建设和发展工作过程中，发挥了一个党员的先进核心作用。但由于企业体制等各种因素，在党建实际工作中仍存在着一些问题，需要正确的剖析和积极改进。 一、私营企业党建工作的特殊性 公立体制中的各级党组织，都是在上级党组织的统一领导下，能够依靠制度性规定，在企业中发挥政治核心作用。 （一）党建工作管理制度、管理权限和工作流程健全完善； （二）在人事上享有不可否认的决定和监管权； （三）在经营决策等重大问题上发挥着决定性作用； （四）具有其无可代替的公权力和专职功能； （五）党员与组织关系从属明确，党员的提拔晋级都可通过组织程序得以达成； （六）组织活动经费来源固定明确。 私营企业党建工作虽然也是在上级党委的领导下开展工作，但与公立体制中的党建工作有着不同的区别： （一）由于私营企业产权归私人所有，企业重大决策和管理人员的任用，均为业主的合法权益，党组织无权干预，不可能参与企业的经营管理、人事等方面的重大决策，无疑使得党组织的实体权力弱化。 （二）缺少硬性的制度约束。 私营企业中，由于业主与职工之间是依赖于企业自主制定的工资制度来确定的雇佣关系，党组织对个人人事任免、工资待遇、奖励惩罚等各方面都没有硬性制度予以实施，因而，人们的人生观、价值观她相应在有所改变。个别党员和职工对党组织的依赖感和信任度就会相对弱化，有的党员甚至于隐瞒、自动放弃党员身份，以各种借口不参加组织活动。 （三）工作压力和强度大，生活工作时间没有规律性 大医院中大多数党员骨干，都是离退休后聘用的临床经验丰富的高职称的人才，年事已高，但在私营医院却属于一岗一编，担任着学科带头人，二十四小时随时随地将投入对危重病患的医疗救治工作，因而压力大，时间紧凑，其编制、党组织关系从属于原单位，因而对医院党组织的活动参与意识不高；年青党员又大多是刚从院校毕业后技术落后，虽然工作热情和积极性高，但缺少党建工作经验，同时，在工作中身处临床第一线，直接接诊和管理病人，工作强度和压力较大，还要参加医院组织的技能培训和各种职称的晋级考试，因此，在党组织的学习活动中，多是以实干为主，极大多数党员都不能在党组织规定的时间里参加学习，从而导致组织能力、凝结力的不强。而疏忽于对党的理论知识的学习，这无疑将削弱党员在党性原则、修养等思想素质方面的提升。 （四）业主的认同和支持，是对党建工作健康发展的一个重要因素。福康医院自支部成立以来，无论是党员学习场所，还是活动经费，业主都给予了极大的支持。但是，业主的支持是有限和不可确定的。 因此，明确私营企业党建工作的主要任务和工作方式，是私营企业党建工作健康发展的关键。 二、私营企业党建工作的主要任务 （一）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策； （二）落实各项制度，抓好党组织的自身建设； （三）注重业务骨干人员的培养，抓好工会、青年团员工作，积极维护职工的合法权益，协调处理好各种关系和矛盾； （四）支持和促进企业的健康发展。 私营企业党建工作的主要任务，决定了基层党组织在企业中的工作方式和地位。 三、福康医院党建工作的方式 福康医院党建工作的主要任务和工作环境的特殊性，确定了支部的党建工作不可能照搬公立机制党建工作程序，只有结合医院的实际情况，采取多种形式，把各项制度落在实处。 （一）加强党支部班子建设 党支部班子的组织力、凝结力，是决定党支部能不能成为发挥医院政治核心作用的地位。 由于没有公立机制中对企业经营、人事管理等诸多方面的决策权，党支部工作会议的主题，只能侧重于对党的方针政策和党的理论知识的学习与宣传、对党员骨干在党性原则、组织纪律的培养、教育，促进医院健康发展的合理化建议，以党员为核心开展各项活动的筹划。 因此，作为支部第一责任人党支部书记，既要把握好党建工作的重点和方向，更要有能够发现问题和处理问题的能力，即时召开党支部会议，形成决议，而不能局限于时间、地点等形式上的要求。在传达上级指示精神，组织支部成员学习、讨论时，既要即时全面，又要简洁干脆，而不拖沓。班子成员也要积极配合，有分工，更要有协作。 同时，上级党委应加强对基层党支部的督促和指导，及时纠正存在的问题，特别是对班子成