[2015地测科绩效考核细则.docVIP

地测科绩效考核细则 为进一步加强地测科全体员工效能建设，提高工作效率，更好的完成新形势下的各项工作。结合本科实际，特做出如下规定： 绩效考核原则 本着公平、公正、公开的原则 定期化与制度化原则 考核中以积分制为原则 考核内容： 对全科人员德、能、勤、绩等方面进行全面考核，主要涉及思想政治素质、业务工作能力、工作责任心、出勤情况包括上下班签到，开会、学习、日常工作任务、阶段工作目标的考核，重点考核工作实绩。 考核办法： 实行十分制考核，考核采取每日考核的方式进行，把每日考核的评价结果作为月度考核的基础和依据。具体考核由三部分组成：工作纪律占30%、工作态度占10%、工作质量占60%。每分扣款按当日工资的十分之一计算。 具体考核细则见附表： 地测科技术人员绩效考核细则 考核项目 考核内容 考核标准 劳 动 纪 律 不迟到、不早退、不旷工，严格执行上、下班签到。 每迟到、早退一次扣 1 分，旷工一次扣 2 分，上、下班不按时签到或者代签发现一次扣 1 分 不擅离工作岗位、不私自外出。 擅离工作岗位、私自外出扣 3 分 工作期间不玩游戏、不干私活等与工作无关的事情。 上班期间玩游戏、干私活等与工作无关的事情发现一次扣 2 分 严格执行请假制度，不准捎假及打电话请假。 歇班不请假一次扣 2 分 工 作 态 度 具有强烈责任心，能够完成各级领导交付的任务 没有按时完成领导交代的任务视情况一次扣 2 分 不推诿、不扯皮，按质、按量完成自己的工作。 自己的工作不积极完成每次扣 2 分 能够积极参加公司及科内集体活动。 无特殊原因不参加集体活动每次扣 1 分 工 作 质 量 井下所有的掘进头，能够及时，准确的标定中、腰线。 标定中腰线不及时扣 3 分，出现错误扣 5分 做好各工作面的地质情况预报工作。 出现地质情况未及时预报扣 2分 做好各工作面的水害预报工作。 未按时做水害预报工作扣2 分 对外检查图纸按要求填绘及时准确。 检查图纸每发现一处不符合要求或填绘不准确一次扣 1 分 按规定要求及时下发各种通知单 通知单没按规定下发或下发不及时一次扣1 分 及时填写工作日志和施工进度图。 填写日志要及时、井下巷道内情况描述清楚。不及时或不清楚一次扣 2 分上图不及时一次扣 1 分 上井后能够及时向科室领导汇报工作。 不汇报每次扣 1 分 各种交换图填绘及时准确。 不及时不准确一次扣 2 分 井下各巷道超前物探工作。 未及时做一次物探扣 3 分 及时准确的做好上传上报资料。 未按时做好上传上报资料发现一次扣 3 分 质量标准化资料按时完善。 上级领导检查资料时留一条意见扣 2 分 定期对周边矿调查。 未及时对周边矿调查一次扣 2 分 按时做好防治水的对外检查资料。 上级领导检查资料时留一条意见扣 2 分 探水队队员绩效考核细则 考核项目 考核内容 考核标准 劳 动 纪 律 不迟到、不早退、不旷工，严格按时上、下井。 每迟到、早退一次扣 1 分，旷工一次扣 2 分，上、下井不按时发现一次扣 1 分 不擅离工作岗位、不私自外出。 擅离工作岗位、私自外出扣 3分 未经允许不准下井。 发现一次扣 2分 严格执行请假制度，不准消假及打电话请假。 歇班不请假一次扣 2 分 工 作 态 度 具有强烈责任心，能够完成各级领导交付的任务 没有按时完成领导交代的任务视情况一次扣2 分 不推诿、不扯皮，按质、按量完成自己的工作。 自己的工作不积极完成每次扣 3 分 能够积极参加公司及科内集体活动。 无特殊原因不参加集体活动每次扣 2 分 工 作 质 量 每班必须参加班前会议。 未参加一次扣 1 分 严格执行现场交接班制度。 未执行一次扣 3 分 打钻期间不准提前离开工作面。 发现一次扣 5分 打钻期间要按时到达工作面。 每发现一次扣 5分 现场交接班时存在的问题必须交接清楚。 问题不清发现问题发现一次扣3 分 探水队人员不得违章作业，发现险情必须向有关人员汇报。 违章作业一次扣 5分，有问题不汇报一次扣 3 分 探水队人员严格按三大规程的要求施工。 发现一次扣 5 分 探水队人员正常打钻时间不能小于6小时 每少一小时扣 5 分 探水队人员每班正常打钻进尺不得小于70m。 每少10m扣 10 分 探水钻机要及时维修。 在打钻期间因钻机维修不及时，钻机出现故障发现一次扣 2 分 在规定的时间内必须完成钻探任务。 每推迟一小时扣 10 分 每分扣款按当日工资的十分之一计算。 探水队队长绩效考核细则 考核项目 考核内容 考核标准 劳 动 纪 律 不