(人事测评测评的质量评价.pptVIP

（2）同质性信度 同质性信度不需要把测评分为两半，它是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。 所谓的同质性是指所有的测验题目测量的只是单一的特质或内容，表现为所有测验题目得分的一致性。 常用的计算方法是库德-理查逊估计方法 。计算公式有库德-理查逊20号公式（简称KR20）和21号公式（KR21）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. KR20公式 n为测验题目数，pi为通过i题的人数比例；qi为未通过该题的人数比例；pi+qi=1；∑piqi为所有题目答对与答错人数百分比乘积的总和。 库德-理查逊信度系数的运用需要满足几个条件：所有测题都采用二分法记分，即都采用0，1记分，答对记1分，答错记0分；测验的项目难度比较接近；项目间的组间相关相等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （3）α系数 当测验项目采用多重记分（如人格测验、态度量表），库德-理查逊信度就无法运用。克伦巴赫提出了适用于各种记分情况的α系数来估计信度。具体公式如下：其中，Si为每一项目的方差；Sx为测验总分方差。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、评分者信度 在人事测评中，不同的评分者其观察角度、注意力、对被试的偏见等都会使评分的结果不一致，因此，评分者的评判也是误差的来源之一。评分者信度就是指不同评分者对同样对象进行评定的一致性。 具体方法是：由两名评分者对同一个被试样组进行评分，再求两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可以采用斯皮尔曼等级相关方法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如果评分者在三人以上，而且又采用等级记分时，就要用肯德尔和谐系数来求评分者信度。公式为： 其中，K为评分者人数，N为被评定的人数或答卷数； Ri为每一个对象被评等级。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）影响信度系数的主要因素 1.测验长度 ：在其他条件相等的情况下，测验长度（题目的多少）越长，信度值越高。因为测验越长，题目取样或内容取样就越充分，结果就越可靠，同时也避免猜测题目的影响。 2.样本团体的性质：一般而言，在其他条件不变的情况下，样本团体的分数分布范围越大，变异性越大，信度系数将越大。样本团体的