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临汾市天娇集团公司 人事管理规则（暂定） 一、总则 第一条：本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。 第二条：本集团公司员工职称规定如下： （一）集团高级主管—董事长、总裁、总经理、总监、法律顾问。 （二）集团部门（子公司）主管—总经理、副总经理、主任。 （三）部门主管—经理、副经理。 （四）各公司部门员工。 第三条：本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体制适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。 第四条：每一职位均设置“岗位目标责任书”，说明其职务、职权、职责内容。 第五条：集团各部门、岗位的设置，应以核定的岗位人员编制表人数为限。因业务扩大需要新增的人数，应经子公司主管领导核定后，填写《人员需求审批表》报总裁审定，呈董事长审批。 二、行为守则 第六条：基本守则 1、遵守国家法律法规，遵守集团公司及子公司各项规章制度。 2、遵守职业道德，发扬敬业精神，切实履行岗位职责，按时，按质完成工作任务。 3、尊重上级，服从和接受上级的工作安排和调动，先服从执行工作后再上诉。 4、团结互助，发扬团队合作精神，严禁在公司内搞宗派活动或有类似行为。 5、注重礼节，加强自身修养，以礼待客。文明服务，严禁在公司内粗言秽语，无理取闹或有其他不文明行为。 6、树立公司主人翁意识，爱护公司财产，厉行节约，避免浪费。 7、集团公司各级员工不应该利用公司资源，以公司名义相关者提供任何非法经济利益。 第七条：仪容仪表规范 1、集团公司各级员工上岗前必须保持工衣及衣物干净，整洁。 2、集团公司各级员工保持身体清洁，勤洗澡，勤洗头剪发，勤修剪指甲，工作期间保持工作区域的清洁卫生。 3、集团公司各级员工不准在办公区及工作场所内衣冠不整。 三、任用 第八条：新进员工聘用，由人力资源部统筹安排，根据部门呈报计划，以《岗位目标责任书》为任用依据，因事择人，使人与事合理配置。 第九条：各级员工的任用，均综其专业、职称、学历、阅历等予以派任。 第十条：职务的任免，除依集团公司章程规定须由董事会核定者外，子公司部门经理可根据需要，填具调派意见表呈董事长核定任免。 第十一条：各级职务任免的审批程序如下： （一）集团总裁、总经理、总监、法律顾问—由董事长审批任免。 （二）集团部门主管—由总经理报请董事长审批任免。 （三）子公司总经理、副总经理—由总裁报请董事长审批任免。 （四）子公司部门经理—由子公司总经理报请总裁审批任免，董事长核备。 以上职务任免经分级审批后由集团人力资源部备案。 四、员工招聘、录用 第十二条：原则：本集团公司招聘人才遵循公开、公平、公正的原则，面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。 第十三条：录用：对招收的不同人员在考核内容和标准上，可有不同的侧重，招聘管理人员的，侧重专业、职称、学历、阅历条件的考核；招收技术员工的，侧重身体条件、实际技能水平的考核；集团对应聘者一视同仁，招聘工作由人力资源部会同用人单位一起进行，经面试及复试合格后，量才录用。 第十四条：被录用员工按规定填写《员工应聘登记表》，并实行试用期考察，除公司主管级以上人员外，未有工作实践（应届、列届毕业生）的员工试用期为2个月，有工作实践经验（再就业）的专业技术员工试用期为1个月，试用期薪资按各岗位工资的80%结算（特殊岗位除外）。15天内未达到集团公司与子公司要求及个人意愿不理想的，不予以经济补偿。 第十五条：新进员工在报到后，试用前应办妥下列手续： （一）填写本集团《员工应聘登记表》； （二）缴验学历，职称证件、身份证各两份并存档； （三）缴验近期医院体检证明（凡指特殊岗位）； （四）交近期一寸免冠照片2张； （五）签订《聘用合同书》。 五、员工培训 第十六条：员工教育培训的内容，包括入职培训、管理人员培训、通用技能培训、专业技术培训、职称培训。 （一）入职培训：包括企业文化、管理制度、工作要求、岗位职责等相关内容培训。 （二）管理人员培训：集团公司及各子公司主要管理员工的管理能力提升培训。培训内容：前沿管理理论、使用管理技能等。 （三）通用技能培训：对员工应具备的基本职业技能和职业心理素质等内容进行培训。 （四）专业技术培训：根据不同专业需要，开展财务管理、市场营销、人力资源管理、项目管理等专业知识的培训。 （五）职称培训：按照上级有关部门的通知要求进行培训。 第十七条：员工参加各类专业培训和职称培训，必须符合以下条件： （一）专业对口，确因工作需要； （二）部门推荐或同意，经人力资源部审批。 第十八条：在培训过程中，人力资源部实行相应监督。员工培训后，人力资源部负责对培训效果实施评估。 第十九条：员工经批准参加培训学习的，培训