原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[4、员工须知
注意：这本手册是A4纸对折打印，再装订成册的，要会读，并找到s蛇麻花型读页规律，否则就是乱的。
宣城康美运动器材制造有限公司
文件编号: KM/GL-04
编制： 审核： 批准：
2006－04－26发布 2006－04－28实施
电话：?? 0563-2613158??? 传真：?? 0563-2612142 ?Email: web@
地址：安徽省宣城市经济技术开发区 邮编：242000
第一章 入职指引
面试时，员须身份证、学历证明，并亲笔填报准确的个人资料。
通过管理部初审合格的员工，由管理部推荐给用人单位进行专业测试，由组长进行技能测试鉴定，部门主管考核鉴定并签回《员工招聘审批表》，由管理部办理录用手续。
三、入职引导
员工进厂时，由管理部人事文员和新员工所在组组长对员工进行入职引导。帮助新员工了解公司的日常管理制度。向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，由组长带领新职员尽快融入员工序列。
四、试用
1． 确定录用的员工，在到职当日到管理部领发考勤卡、上岗证、歺盘等，向部门组长领取上班必备用具。
2． 上班一周后到管理部领发工作服，并向财务部交工作服押金100元，工作满一个月后退还。
试用期7日内自动离职的员工，收回歺具不记发工资。若在7日内由公司解聘，每日按8元标准结算薪资。
在试用期未满一个月自动离职者，收回歺具按每天8元结算薪资。试用期满一个月未满两个月自动离职者，发绩效工资不发基本工资。试用期满两个月未满三个月自动离职者，离职时发基本工资、绩效工资
第七章 离职手续
员工辞职必须提前15天向公司提出书面离职申请，经直接部门主管，管理部，相关部门副总审批总经理核准后方能按规定的日期离职。
职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：资料、文件报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
员后，。或的参考标准。在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 薪金
一、发薪日期
薪资实行隔月发放制度，公司付薪日期为每月的25日支付的是日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。，违纪三次以上除上
文档评论（0）