观影片《党的女儿》有感.docVIP

观影片《党的女儿》有感 伟大的中华大地，养育了亿万儿女，圆明园的火光，列强的入侵，唤起一代青年致力共和。芦苇沟的枪声，日本浪人的狂笑，激发了又一代青年的拍案而起，舍生忘死，挽救民族的危难。翻开中华民族五千年的文明史册，每一页都闪耀着爱国主义的灿烂光辉。 观看影片《党的女儿》后，我的感触很深很深…… 影片讲述了一个感人肺腑的故事。影片中的中华儿女，不畏强权压迫，不畏虎豹豺狼，为了人民的幸福，为了冥族的自由，为了国家的独立和昌盛，谱写了一曲曲响彻云霄的爱国主义壮歌。 影片中的一个镜头时常在我的脑海中浮现：三名共产党员有重要的情报要汇报给游击队，在半途中，一名共产党员走失了，他不幸被敌人抓住，敌人逼他说出另外两个共产党员的下落，但是他无论怎么样都不肯说，因为在他的心中，革命的利益高于一切，他周身的每一个细胞都浸透了他的这种精神，使他不畏死亡。 他知道，只有不让敌人得逞，我们才能取得最后的胜利。敌人发怒了，一把火活活的将他烧死了。在火海中，他毅然的挺立着，脸上是满满的坚毅和从容。 此时的我，早已是热泪盈眶，这种感觉是无法用语言来表达的。 本片中描写了共产党员玉梅、秀英等三人党组织遭到严重破坏的情况下，历尽艰难寻找党组织，在找不到党组织的领导而又急需党组织的情况下，坚定地成立了党支部。她们发挥党员的先锋作用；她们用实际行动保护党组织，同敌人进行英勇的斗争。作为党的好女儿，她们不怕困难，不怕牺牲，体现了大无畏的革命斗志，体现了共产党员的对党的热血精神。在被敌人逮捕前，李玉梅仍然从容的缴纳好自己的党费，义无反顾地为了保护党员小陈英勇就义。她的一片赤诚之心深深打动作为一名党员的我。 革命年代一幕幕艰苦恶劣环境下的党的活动让人深受感动。现在，硝烟的年代早就不存在了，而革命的精神仍然会激励我们年轻一代；也将告知后人：共产主义的精神不会消失，共产主义的思想不会磨灭。 是啊，爱国主义的力量是不可战胜的，历史已经证明了这一真理。历史翻开了新的一夜，我们的祖国开始了新的历程，我们现在的任务，早已不是赶走当年的侵略者，消灭反动派的血火战斗，而是用我们饿青春热血、青春信念、青春力量去建设一个更繁荣富强的祖国。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和