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通信技术专业自荐书格式 尊敬的领导： 我是南京信息职业技术学院的学生，于2004年毕业于本校，要校所学专业是通信。 在校期间我有良好的学习态度，平时严格要求自己，遵守学校的规章制度，从不违反。我积极向党组织靠拢，经常参加党课的学习，努力学习党的有关知识。我尊敬师长，团结同学，助人为乐，在与人交往时，每时每刻都注意自己的言行举止，向来都是文明用语；在劳动上任劳任怨。在学校我积极参加各项活动做到校荣我荣，班荣我荣。 我不仅注重自己的理论知识、文化修养，还要求自己拥有一种甚至几种专业技能，对理论文化科的学习和对专业知识的学习我都是非常认真的。在校间我所学的有必修课和选修课。必修课中有理论文化科和专业知识：电路基础、模拟电子线路（上、下）、信号与线性网络、数字逻辑电路、开关电源、单片机、专业外语等；另外，还有实践课：物理实训、电子线路及安装、焊接实习、万用表装配、EDA实习、课程设计、微机基础、QBASIC语言程序设计、VFP、金工实习等。选修课：电脑课堂、电脑组装、环保、走遍美国、汉字录入、英语口语等。对EDA实习、万用表装配、焊接等动手方面的，我还是懂得一些基本知识，并且有一定的专业实践动手能力。总而言之，我对各门功课的学习都是很认真的，自己的学习成绩总评是优良。 在社会活动方面我也有一定的组织能力。自从进入南京信息职业技术学院以来，我一直担任学生会生活部秘书，在班级一直担任班干，在工作上我是一个责任心强的人，平时对自己的工作认真负责，并且以身作则，起带头作用，在工作中受到老师和同学的信任，还经常协助班主任和其他班干的工作。在休假日我们班经常举行青年志愿者的活动，每次我都舍不得放弃它，觉得这是一个锻炼的机会。不管干什么事我都实事求是，踏踏实实的干好。在身体和心理上我是一个很健康的人。 经过自己四年的努力，在校曾获得以下证书：优秀学干、优秀团员、劳动先进分子、集体活动积极分子、英语初级证书、计算机操作证书、电脑组装证书。 匆匆的四载，一路的艰辛与微笑，虽有所获得，但以后的人生必须靠自己努力才能实现，以后要去面对新的考验和抉择，我相信贵公司会给我一个展示自我的机会，我一定能在这个精诚团结、锐总进取的集体中竭尽全力，再添辉煌，共同托起明天的太阳！ 最后，祝贵公司事业兴旺发达，全体员工健康、进步！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部