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银行员工入党思想汇报2 市分行机关第一党支部： 2008年是中国特别的一年，新年伊始雪灾来袭便给中国人民带来的重重的灾难，也给中国共产党带来了重重的困难与挑战;“同一个世界，同一梦想”的奥运会也正将在中国拉开帷幕。这无疑给党和国家带来了机遇和挑战。 回顾整个四月，也有比较多的热点新闻，比如摄影新闻界的广场鸽事件、人民币跌破７的大关、当阳女市长驾车撞死男童事件等。而我最关注的还是关于圣火的传递。我无时无刻也感觉到自己内心燃烧的热情，海外华人华侨用他们微弱的一分力量表达了他们对祖国的热爱、对奥运的欢迎，上演了一幕幕感人的故事。 在圣火传递的每一个城市，无数红色的五星红旗飘扬在空中，无数华人华侨、留学生和世界和平人士在用他们的方式迎接圣火，表达对奥林匹克的热爱。但是我们还是悲哀的看到圣火在巴黎的传递受到了藏独分子和部分别有用心的人的干扰，被迫熄灭了４次！我觉得这无疑是对奥林匹克的羞辱，法国政府对圣火的保护不力另一方面也反映了很多问题。我无法理解，曾经举办过两届奥运会的国家会在圣火传递时表现出如此不负责任的态度。更有传闻说家乐福的大股东捐资支持达赖的分裂活动，顿时舆论轰然。巴黎市长更是授予达赖荣誉市民称号，严重伤害了中国人民的感情，破坏了中法建立起的友好关系。在我看来，法国一些政客不负责任的挑衅态度是别有用心的，也是最终会被世人所嘲笑的！我们反对一切把奥运政治化的事情，我们反对其他国家和人士干涉我国内政，侵害我国主权，做出伤害中国人民的事情。当看到金晶捍卫圣火的情景，我被感动了，一个残疾人都能用自己的生命直面无耻的破坏份子，为的就是圣火的安全传递，这怎能不让人动容。还有在旧金山传递时，一个老人拿着“祖国好”的牌子在人群中张望，还有华人社团重金租了两架直升飞机打上“西藏永远是中国的一部分”，以及欢迎圣火的标语，我再次感动了！我们可亲可爱的同胞在他乡做出了令国人骄傲的举动。他们也希望通过自己的一份力量，让世人知道，我们对圣火的热爱，对祖国的热爱，要让鲜艳的五星红旗一直陪伴在圣火传递的途中。中国的崛起将是和平的崛起，将为世界的和平和发展贡献力量！ 历史证明：只有国家强大了，才会赢得别国和尊重。以经济建设为中心是我国的兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求，因而时刻不能动摇这个中心。也只有经济发达了，我们才有坚实的后盾，我们在政治的话语权才更有力，我们才能更加自信，才会得到各国的尊重！在别人破坏时，在别人捣乱时，我们要清醒，我们不能随着一群反华分子起舞，我们要理性爱国，我们要化压力为动力。作为一名农业银行的员工，在思想上严格要求自己，工作上勤勤恳恳，求真务实，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，老老实实做人，勤勤恳恳做事，用自己的实际行动来表达一份爱国之心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月3