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食堂经营协议书 甲方：****** (以下简称甲方) 乙方：****** (以下简称乙方) 甲方为促使镇政府食堂正常运作，改善政府大院干部职工生活条件，促进政府工作的开展,决定将镇政府食堂发包给乙方经营。经甲、乙双方平等友好协商，特订立如下政府食堂经营协议，以资共同遵守： 一、甲方为乙方无偿提供食堂炊具、餐具、冰箱、消毒柜、燃料(包括：水、电、液化气、柴火)及经营场地,并按每月给予乙方贰百(200)元整人民币作为乙方经营补贴。 二、乙方负责按每人每餐3元的伙食费标准为甲方干部职工提供中、晚餐伙食（5人以上即开饭），乙方可向甲方财务预借伙食费用于干部职工中、晚餐伙食开支，干部职工每月底同乙方结算伙食费后，乙方随同甲方财务结算所预借的经费。 三、乙方负责给甲方及其工作部门日常接待工作提供服务，甲方及其工作部门需接待就餐的由甲方或部门将接待费或食物交乙方，乙方即按要求为甲方或部门提供接待就餐安排，甲方或工作部门按每桌15元人民币标准给乙方支付接待工作服务费，如遇甲方或工作部门接待就餐人数较多时，则由甲方或部门视工作量情况安排人员配合乙方共同完成接待就餐安排工作任务。 四、乙方可在甲方提供的经营场地内经营〝小百货〞、〝早点〞、〝夜宵〞等，实行自负盈亏，甲方不予干涉。 五、乙方必须厉行节约，不得浪费甲方提供的燃料，不得私自在甲方提供的经营场地内接待外来客人或为外来人提供就餐服务。 六、乙方必须妥善管理好甲方提供的炊具、餐具及相关设施，甲方提供的全部设施列有清单交乙方经营使用，协议终止时，乙方按清单将全部设施点交甲方，如有丢失或毁坏的，甲方视情况向乙方索赔。 七、本协议自二OO六年十一月二十三日起至二OO七年五月二十四日止有效。协议终止后，甲乙双方视情况另行签订协议。如甲乙双方没有任何一方提出另签协议事宜，将继续按本协议实行。 八、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲乙签订之日起生效。 甲方：　　　　(章) 甲方代表人(签字) 乙方(签字按印) 签订日期：　　　　年　　　月　　　日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原