西华师范大学教职工请假暂行规定西华师范大学教职工请假暂行规定.doc

西华师范大学教职工请假暂行规定（修订） 为进一步加强人事管理，规范教职工请假制度，保证教职工的合法权益，维护学校正常工作秩序，根据国家、四川省有关法律、法规和文件精神，结合学校实际，特制定本暂行规定。 一、病假 （一）教职工凡因病需要请假者，必须持有县级及以上医院或我校医院的诊断书和病假证明。 （二）若休病假后工作不满1个月又继续请病假者，其前后病假连续计算。 （三）教职工病假期间的待遇 1、病假在10天以内的，工资、津补贴全额发放。 2、病假在10天以上，2个月以内的，劳务津贴停发，工作年限不满十年的，岗位津贴按60%计发，工作年限满十年及以上的，岗位津贴按80%计发；岗位工资、薪级工资及校内其他津补贴全额发给。 3、病假超过2个月不足6个月的，劳务津贴停发，从第3个月起，工作年限不满十年的，岗位津贴按40%计发，工作年限满十年及以上的，岗位津贴按60%计发；岗位工资、薪级工资及校内其他津补贴全额发给； 4、病假超过6个月的，校内津补贴停发，从第7个月起，工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资按70%计发，工作年限满十年及以上的，岗位工资、薪级工资按80%计发， 5、年内累计病假超过6个月的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不计算当年工龄。 6、教职工因工负伤住院，住院期间，工资、津补贴全额发放；出院后休养期在1年以内的，工资、津补贴全额发放。休养期超过一年的，根据具体情况，报学校研究决定工资、津补贴的发放问题。 7、因肇事受伤的，在不上班期间扣发全部工资、津补贴。 8、因公共流行疾病（如非典、甲型H1N1流感等）被隔离治疗、留验、医学观察的人员，在隔离治疗、留验、医学观察期间的工资、津补贴等待遇全额发放。 9、意外伤害请假视具体情况根据国家有关规定执行。 10、教职工在病假期间，其他福利待遇不变。 二、事假 （一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。 （二）教职工请事假必须提前提出申请，履行请假手续。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的，按旷工处理。 （三）教职工事假一般一次不能超过15天，一年不能超过30天。出国（境）事假最多不超过3个月。 （四）事假期间的待遇 1、月累计事假不超过7天的，工资、津补贴全额发放。 2、月累计事假在7天以上15天之内的，岗位工资、薪级工资、其他津补贴全额发放。岗位、劳务津贴按事假实际天数扣发。 3、月累计事假在15天以上30天以内的，只发岗位工资、薪级工资、其他津补贴，岗位、劳务津贴停发。 4、月累计事假超过30天的，停发当月全部工资、津贴。年度考核不能评为优秀，不得评选先进。 5、年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不计算连续工龄。 三、探亲假 （一）凡工作满一年，与父母、配偶不能在一起，且不能在工休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住1夜和休息半个白天）的，可以享受探亲假；根据我校的实际情况，教职工一般应在公休假日和寒、暑假期间探亲，若确因工作需要或其它特殊原因，不能在公休假日和寒、暑假探亲，可根据工作情况适当安排时间探亲。探亲假的假期时间均包含公休假和法定节假日在内。 （二）教职工探望配偶，每年给假一次，假期为30天。教职工结婚当年不享受探望配偶的待遇。 （三）未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 （四）已婚归侨、侨眷职工出国探望父母，每四年给假一次，假期为40天。已婚归侨、侨眷职工不出境探望父母，可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，享受国内已婚职工探望父母的同等待遇。 （五）父母已经去世的归侨职工可以出国探望兄弟姐妹，每四年给假一次，假期为40天。 （六）教职工探望父母、配偶，可根据路程远近，另给予路程假。 （七）符合探亲条件的教职工，利用寒、暑假探亲，如果假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 （八）教职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资、其他津补贴等照发。岗位、劳务津贴按请假实际天数扣发（公休假、寒暑假探亲的除外）。 （九）教职工在国内探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费（归侨、侨眷职工出国探亲其国内段往返路费），在月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由学校负担。 （十）公派、自费出国（境）时间超过一年的，其配偶可申请自费出国（境）探亲，假期期限以学校批准的时间为准。 （十一）教职工的配偶是军人的，因备战、抢险、救灾等情况，不能利用公休假探亲的，军人一方必须出具团以上单位的证明，另一方才能够享受探