[XX公司2012年绩效考核实施办法修订.docVIP

XX公司2012年绩效考核实施办法 第一章 总 则 第一条 为全面建立并逐步完善XX公司（以下简称公司）激励与约束机制，有效落实各级人员经营管理责任，充分调动全体员工生产经营的积极性、主动性和创造性，促进公司年度生产经营管理各项目标的顺利实现，根据《XX总公司2012年绩效考核实施办法》的意见，结合公司实际，制定本办法。 第二条 基本原则： （一）上下一致原则。按照油田公司绩效考核政策调整要求，建立与上级相一致的绩效考核模式和考核体系。保持与上级的同步同频。 （二）分类考核原则。根据各管理岗位的经营管理责任和各单位承担的经营管理任务及难度，分级别和板块确定奖金分配系数，实行分类考核模式。 （三）效益公平原则。按照效益优先，兼顾公平的总要求，把经济效益、工作效率作为首要业绩来考核。建立起业绩和贡献与薪酬相匹配的分配体系。 （四）突出重点原则。在业绩指标权重的确定上，突出关键工作和重点任务，与上级下达的业绩指标相对接。力求做到目标值核定客观合理、权重分配体现业绩重要程度。 （五）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一，考核结果与奖惩相挂钩，坚持硬指标、严考核、硬兑现，实现责权利相统一。 （六）全员业绩考核原则。将业绩指标逐级分解到班组和岗位，建立起全员业绩考核体系。做到岗岗有业绩指标，人人有考核压力。 第二章 管理者级别和单位类型奖金系数的设定 第三条 按各单位经营管理责任的不同，划分五种类型，分别设定板块奖金系数，兑现基数为公司重新核定的平均奖数。 （一）试油生产型单位：22个试油队，板块系数为1.4。 （二）油气生产型单位：试采队，测试分公司地面计量队和水力泵队，板块系数为1.2。 （三）生产和技术保障型单位：综合车队、准备队、机修保养站、井控车间、小车队、测试分公司、地质研究所、工艺研究所，板块系数为1.05。 （四）费用控制型单位：HSE监督站，供应站、离退办、信息中心、生活服务队，板块系数为1.0。 （五）机关科室一般管理人员：板块系数为1.2。 第四条 公司管理者奖金系数的确定。 （一）按XX总公司绩效考核办法中的规定。科级和站队级管理者系数总额由上级统一核定。由上级统一核定系数的人员不再从其他员工奖金中提取系数奖。我公司科队级管理者奖金系数，执行油田公司关于管理者奖金系数规定的标准。 （二）上级未统一核定系数，由公司根据工作需要设定的管理岗位人员奖金系数从其他员工奖金中提取。 （三）具体标准： 安全副总监系数为副处级奖金的80%； 正科级系数为公司平均奖的2.0倍； 副科级系数为正科级的90%； 科长助理、主任工程师系数为副科级的80%（兼职科长助理奖金就高）； 试油队正队级为公司平均奖的 2.2倍； 试采队正队级为公司平均奖的 2.0倍； 其他站队正队级为公司平均奖的 1.8倍； 生活队正队级为公司平均奖的 1.6倍 副队级为正职的90%； HSE监督站监督员日常工作经考核达到公司安全工作要求的给予费用控制型单位一般职工平均奖的1.6倍； 退出岗位的试油队正职执行试油队正队级平均奖。 试油队技术员由所在单位负责考核。奖金系数为试油队正职的0.75倍。公司在兑付奖金时单独拨付； 试油队核算员奖金标准执行费用控制型单位一般员工平均奖。 第三章 月度奖绩效考核指标体系 第五条 公司对各单位各部门的月度奖，建立关键业绩指标考核体系。 （一）试油队和测试分公司重点考核以下指标 经济效益指标占月度奖的30%，由财务科考核，其中控亏进度指标完成情况占15%，月进度每超控制指标1万元，下浮月度奖1%，最多下浮月度奖的15%，完成指标的单位按贡献率进行分配；工作量指标完成情况占15%，由经营科考核，按每30万元收入折算一个标准层工作量，按各队标准层贡献率分配该15%奖金。 生产效率指标占月度奖的20%，由生产科考核，生产时效低于50%的单位，每低1%，下浮月度奖的0.5%，最多下浮20%，每超1%，按照贡献率进行分配。 安全井控环保指标占月度奖的20%，由安全科出考核结果， HSE监督站及工艺所配合。如果出现重伤以下的安全事故，一般性环保事故，一般性井控事故，按专项考核责任制进行扣款，最多扣款额不超过月度奖的20%；出现重伤以上的安全事故、重大环保事故及井喷失控事故，扣罚全部月度奖。 质量指标占月度奖的20%，由科技科出结果，工艺所及地研所配合。如果出现一般性工程事故和地质资料质量问题，按专项责任制进行扣款，最多扣款额不超过月度奖的20%；如果出现重大工程质量事故或地质资料被评定为假资料问题，扣罚全部月度奖。 基层建设达标情况占月度奖的10%，此项由党群工作部按专项方案考核，奖惩额不超过月度奖的10%。 （二）试采队、综合车队、准备队、机修保养站、井控车间、小车队、化验室考核指标 经济效益指标占月度奖的