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中学绩效工资实施细则 为了进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。根据《陕西省义务教育学校教量绩效考核指导意见》（陕教人[2009]13号）、《咸阳市渭城区教育局关于中小学校教师绩效考核实施指导意见》文件精神，结合我校实际，特制订本细则。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速发展。 ?? ?二、绩效工资来源、发放对象 1、学校绩效工资来源 按照工资改革方案规定，个人绩效工资总额分两部分组成：即 “工作津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的60%）；按月扣发，按月考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分，即 “奖励津贴”。 ?2、学校绩效工资发放对象 学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。 ?? 三、考核分配原则 ?? 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 ?? 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 ? 3、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 4、向学校一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜. 四、奖励性绩效工资发放办法： （一）、班主任津贴占奖励性绩效工资总额的6%.按《白庙中学班主任工作评价标准》考核发放）。 （二）、奖励性绩效工资总额中除班主任津贴及特殊津贴之外的部分按七部分核算：工作量评价占20%，教学常规落实评价占20%，业绩评价15%，师德评价20%，素质发展评价10%，安全稳定评价5%，出勤评价10%。具体核算办法按照《白庙中学教职工工作绩效评价标准》考核分配 附件1. 白庙中学班主任工作评价标准 一、班主任工作计分标准 班主任分=0.5分/天/生×班级学生数×当月学生在校天数。 二、扣分、奖励分标准 （一）班级常规 1.缺勤：凡出现明确的学生旷课、迟到、早退、旷操、旷会，按1分/人次扣分，当月无一人，奖励班级5分。 2.记录：指班主任的班务工作记录（计划、总结、家访记录、班队活动记录等），每月检查一次，凡学校要求的未按时上交，则按2分/项扣分，不交按5分/项扣分，上交及时、完成比较好的当月奖励5分。 3.班会：指将班会课挪作他用或私自调上班会课的，按2分/次扣除班级积分。 4.黑板报：未按学校规定完成黑板报更换，根据检查结果，质量不合格的扣2分，没完成的扣3分。 5.关门窗：主要指周末、节假日和上课期间晚上放学后未关、锁好门窗，发现一次扣2分。 6.用水电：指教室里面无人用电（开灯、开电扇、开多媒体等）、人少多用电及不应用电而用电（如天已大亮，教室仍未熄灯），用水后不关水，将纯净水挪作他用（如洗手、给教室洒水等）按1分/人次扣除班级积分。 7.背书包：对早晨到校、下午放学不背书包的学生每发现一名，按2分/人次扣除班级积分；当月无一人，奖励班级5分。 （二）卫生 1.个人：班级学生特别明显邋遢的，按1分/人次扣除班级积分；对在校园内乱扔纸屑、食品袋、瓜子皮等废弃物、走斜道、践踏草坪的学生，按2分/人次扣除班级积分； 2.教室及清洁区：未及时打扫的扣3分/天，打扫不干净的扣1分/天。 （三）文明礼仪 1.语言：指在公共场所无所顾忌地骂脏话，按1分/人次扣除班级积分 2.仪表：不符合学生的穿着打扮，如浓妆艳抹，染发、烫发，留怪发、长发（男）等，按2分/人次扣分，。 3.其他：不尊重师长和同学，给老师、长辈、同学起绰号等，查实一次按1分/次扣除班级积分。 （四）纪律 1.操会：学校组织的集会和两操，纪律涣散的，按2分/次扣除班级积分。 2.课堂：无论文化课还是活动课，纪律严重混乱的按2分/人次扣除班级积分；当月无学生上课睡觉、上课吃东西、上课追逐打闹的班级，班主任当月奖励5分。 3.出校：指无班主任批条而非常规出校或翻墙出校的，按2分/人次扣除班级积分；小学路队出校班主任未到场按2分/次扣除班级积分。 4.赌博：指在校园内参与经济赌博，按2分/人次扣除班级积分。 5.进两厅一吧：在上课期间未到校或擅自离校，班主任不上报又被学校查实进两厅一吧（游戏厅、舞厅、网吧）的，除扣学生出勤分外，按2分/人次扣除班级积分。 6.吸烟酗酒：按2分/人次扣除班级积分