如何塑造与提升职业竞争力满分档8.6.docVIP

窗体顶端 学习课程：如何塑造与提升职业竞争力 单选题 正确 1.关于合作力，以下说法正确的是 ?A? 合作力，只能体现在一个团队之中 ?B? 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 ?C? 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 ?D? 以上说法都正确 错误 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 ?A? 惠普领导层身体力行地带动 ?B? 运用职业化意识进行管理 ?C? 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 ?D? 用统一的价值观进行管理 正确 3.关于团队，下列说法正确的是 ?A? 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 ?B? 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 ?C? 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 ?D? 以上说法都正确 正确 4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 ?A? 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 ?B? 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 ?C? 与能力相比，态度更为重要 ?D? 以上说法都正确 正确 5.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ?A? 互动原则 ?B? 影响和说服他人 ?C? 组织内部的沟通 ?D? 赢得他人的尊重 正确 6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 ?A? 孤独的守林人型 ?B? 神枪手型 ?C? 教授型 ?D? 啦啦队长型 错误 7.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 ?A?企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 ?B? 企业命脉也是企业价值观的基础 ?C?企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 ?D? 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 正确 8.下列哪项内容不属于就业保障的含义 ?A? 外在的保护 ?B? 是国家给予就业者的保障 ?C? 能够帮助就业者不断提高自身能力 ?D? 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 错误 9.职业化的最高境界是 ?A? 超越愚昧 ?B? 超越激情 ?C? 超越善良 ?D? 以上都不是 正确 10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是 ?A? 职业品牌 ?B? 职业结果 ?C? 职业能力 ?D? 职业道德 正确 11.下列哪项是学习力的来源 ?A? 读书 ?B? 读事 ?C? 读人 ?D? 以上都是 正确 12.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得 ?A? 职业品牌 ?B? 职业结果 ?C? 职业能力 ?D? 职业道德 正确 13. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 ?A? 孤独的守林人型 ?B? 神枪手型 ?C? 教授型 ?D? 啦啦队长型 正确 14.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 ?A? 用统一的价值观进行管理 ?B? 严格的用人、选人以及考察人的机制 ?C? 领导者身体力行的示范 ?D? 运用职业化意识进行管理 错误 15. 关于“读事”，以下说法不准确的是 ?A? 读事是学习力的重要来源之一 ?B? 读事是比读书更好的提高学习力的方法 ?C? 读事是指经常思考自己做过的工作 ?D? 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 单选题 1.关于合作力，以下说法正确的是 ?? 回答：正确 A? 合作力，只能体现在一个团队之中 B? 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 C? 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 D? 以上说法都正确 2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： ?? 回答：正确 A? 以流程为本 B? 以结果为本 C? 以系统为本 D? 以人为本　 3.下列哪种心态又被称为“马粪心态” ?? 回答：正确 A? 创业心态 B? 积极心态 C? 游戏心态 D? 以上都不是 4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ?? 回答：正确 A? 用统一的价值观进行管理 B? 严格的用人、选人以及考察人的机制 C? 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D? 运用职业化意识进行管理 5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 ?? 回答：正确 A? 观念管理 B? 态度管理 C? 行为管理 D? 以上都不是 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ ?? 回