[人力资源助理的职责.docVIP

人力资源助理的职责：1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 人事助理岗位职责（一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。（二）按照　公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。（三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。（四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。（五）制定合理、有效的绩效评估制度。（六）制定公司的培训体系，并组织实施。（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。（九）领导交办的其他工作。行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；组织公司各种活动的策划；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 行政助理:各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。行政助理工作职责1、负责办公室日常管理工作；2、负责办理公司各项规定发放、员工签收；3、检查领导前台工作；4、督促行政档案工作；5、组织优化统一办公文件排版；6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；7、接受领导安排的其它工作。人事助理的岗位：1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明2）考虑 公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、erp管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招聘和面试工作，包括简历筛选/电话通知/面试接待等； (2) 协助人事考勤管理； (3) 协助培训工作； (4) 其他常规性的人事助理工作。总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 ? ? 0101391 2009-12-29 14:30:09 行政助理:各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。行政助理工作职责1、负责办公室日常管理工作；2、负责办理公司各项规定发放、员工签收；3、检查领导前台工作；4、督促行政档案工作；5、组织优化统一办公文件排版；6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；7、接受领导安排的其它工作。人事助理的岗位：1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明2）考虑 公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、erp管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招