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党的群众路线教育实践活动征求意见表汇总一、职工：共发放征求意见表371份对医院领导班子和领导干部作风建设的总体评价：好253票，较好96票，一般22票，差0票。一、在“四风”方面存在的问题及建议：1、形式主义方面：会议多，解决问题少，建议减少会议次数，精简会议内容，简单明了；缩短会议时间，把精力用在更有意义的工作上；一些不必要的会议与文件，可以进行口头传达或电话传达，避免大范围的召开会议和下发大量文件，某些问题可以选择性的进行电话传达，或少量文件进行传阅学习、了解；言行不一，总说人性化管理，到职工切身利益的时候就不人性化了；考试太多，考后无答案，考题太死板，没有太多意义；培训课程要有针对性，泛泛培训不可取；有些培训没有必要，人员太多，占用时间；不要占用上夜班人员的休息时间开会学习 ；希望带领职工更加努力学习，不断更新知识，提高技术水平，引进新项目，增设新科室，如乳腺、风湿、免疫等；政治理论学习深度广度不够，增加政治理论学习；学习的整体意识不够强，创新意识、进取精神不够强，政治执行力不够强；理论学习有走过场的现象，联系实际学，深入群众学，围绕中心学做的不够，集中学习讨论时间太少，互帮互学环节薄弱，批评与自我批评做得还不够；把学习教育和解决实际问题结合起来，缩短集体培训时间，把时间还给一线工作人员，避免新的形式主义；培训考试较多，严格影响正常工作，有害无益，没有真正学到知识，职工心身疲惫；健康档案很多，做宣传少，困难很多；理论功底不高，运用理论指导实践不够；工作中存在抓的不实，检查中奖惩力度不够；各种问卷调查应采取匿名的方式才能让群众畅所欲言，包括科室名称，否则易成为形式。2、官僚主义方面：绩效工资分配不透明，没有征求基层意见；带薪休假；为职工交纳住房公积金；领导的办公条件优于职工的工作环境，领导的待遇心安理得的高于其他职工；领导要以身作则，发现问题不推诿，及时解决问题，为员工多谋福利；工作作风不实，求真务实的精神不够；服务意识有待于提高；群众意识不强，为民服务的宗旨不够；深入群众少、接触职工少、调查研究少，征求意见少，主观指令多；不应对某些问题单纯的植入自己的想法，减少不必要的检查治疗形式主义较严重，比如职工代表就该从全体职工中选出，各年龄层各职务，不论在编不在编，应一视同仁，真正的选出能真心为职工办实事的好代表；与职工沟通不足，群众意识不够强，没有真正与群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化；征求意见要及时反馈，了解群众的需求，多听群众的心声，有正常的反应渠道；对不熟悉的科室了解不够，希望以后多了解非重点科室；申请医疗器械时招标采购速度太慢，过程太复杂，影响临床应用；调整科室间资源分配不均衡的问题，有的科室资源多人员多，有的反之，要科学合理调配人员，解决忙闲不一，苦乐不均现象，同时建立科学的量化考评机制，真正做到奖勤罚懒，严格执行督办落实制定。3、享乐主义方面：增强办事效率。4、奢靡之风方面：勤政廉政不深，廉洁的力度不够；清廉务实方面欠缺，增加工作及帐物透明度。 5、不足及建议：制定适合我院门诊工作流程；未做到无烟医院；退费太麻烦，病人尽跑腿，签字科室也没起到作用；论文书写时搭建平台，让晋职称的人员知晓论文书写流程及晋职称的需要；无停车位；使用的医疗器材材料多征求科室意见；为了执行上级布置实行夜间延时门诊，没有必要，建议：挂号人员可根据病人病情分挂急诊、普通内科，由急诊科值班医师接诊（因我院病人量不足）；急诊大夫已出诊，可由病房听班人员承担；领导对深入基层工作还是只限于口号、形式，未真正深入基层了解，职工群众需求和真实工作情况，有人只听取某些人片面之词，缺乏事实真相的了解，望院领导开设公开邮箱或公开电话或意见开放日，听取群众意见，切实际的为职工谋利，为群众办事。一个医院的发展要有远瞻前景，不能目光短浅。效益固然重要，人心更是医院发展基础。对个别中层干部要全面了解，有人会欺上瞒下，望领导明察，事实真相不能流于表相，对于干部的考核更要严厉；建议开展文体活动。二、其他方面存在的问题及建议：论文书写时搭建平台，让晋职称的人员知晓论文书写流程及晋职称的需要；1、福利待遇方面：绩效与工作量严重不成正比；绩效分配应以岗位的危险风险程度定级；绩效分配应体现多劳多得的原则；各科室收入相近，根本体现不出最忙科室的绩效差距，与兄弟医院比较，收入太低；提高职工待遇，合同人员工资太低，同行业的合同人员工资我院是最少的，这是业界出名的；职工福利较差、平衡职工福利待遇，加强继续教育培训；同工同酬，提高职工福利待遇，交生育保险；职工福利工资偏低；工作量与收入不成正比，过年过节什么补贴也没有；适当增加职工福利待遇（增加防暑、降温、采暖、托儿费等费用）；应遵守劳动法，尊重一线工作人员的休息时间；结合国家政策给临时职工相应的福利薪资。2、食宿方面：职工宿舍