[全面薪酬体系设计与规划猫猫.pptVIP

* 结合企业特点，企业建立分层分类的人力资源管理原则与框架，这为人才任用与薪酬设计的应用原则奠定基础 核心人才 通用人才 独特人才 辅助人才 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 考核分配体系的设计与思路 任务目标 任务目标 薪酬收入 薪酬收入 方案1 方案2 有效的选择不同方案激励不同岗位性质的人才 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 薪酬内容 保持市场竞争力从而吸引、保留、激励员工 Compensation薪酬 Fixed Salary 固定工资 Variable Pay 浮动工资 Short Term incentive 短期激励奖金 Sales Incentive 销售奖金 Performance bonus 绩效奖金 Benefits 福利 Social Insurance 社会保险 Housing Fund 住房公积金 Supl. Housing Fund 补充住