湘潭大学模拟求职大赛.docx

湘潭大学模拟求职大赛策划书 主办单位：湘潭大学招生与就业指导处承办单位：职业发展与就业指导协会 制作时间：二〇一五年三月目录活动背景······················3活动目的······················3活动意义······················3活动简介······················4参赛对象······················4活动时间地点····················5活动前期准备····················5活动内容······················5宣传方案······················7奖项设置······················7活动预算·····················7附件一：《湘潭大学第二届模拟求职大赛报名表》······9附件二：《复赛试卷》附件三：《中场互动小问题》···············10附件四：《评分细则》················12附件五：《工作安排表》·················16附件六：《关于举办湘潭大学第二届模拟求职大赛的通知》··19一、活动背景当代大学生普遍对未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对当前就业形势缺乏具体的了解，导致学习目标不明确，甚至对未来失去追求,而企业也无法在大学应届毕业生中扩充合适的人力资源，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因是学生和就业单位缺乏交流沟通,对就业信息掌握不到位，从而使学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。就眼下严峻的就业形势，如何做好自己的职业生涯规划、如何顺利的渡过从高校毕业生到职场精英的转型，是每一个大学生面临的一个紧迫课题。掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。二、活动目的此次活动通过比赛的形式让学生以求职者和面试者的双重身份从不同的角度全方位感知求职现场，从而提高学生的专业素养和求职技巧。本次活动最大的特色是将模拟求职逼真化，最大限度的接近求职现场，旨在让所有参赛者充分感受到求职现场的氛围，从而让参赛者学会如何找到自己心仪的工作，进一步克服对求职的恐惧以及迷茫，为将来更加自信的走向真正的求职现场奠定基础。三、活动意义 参赛者通过本次活动可以真切地感受到求职面试的实况，直观的理解应聘岗位的基本要求，并能够根据应聘岗位的具体要求结合自身特长学会如何有针对性的设计自己的简历，同时使参赛者积累了一定的面试经验，并对自己进行全面的剖析，从而引导广大学生树立正确的求职观念，鼓励学生勇敢自信地面对职场挑战，为自己作好职业生涯规划以应对日益激烈的就业竞争。四、活动简介 本次活动分为初赛、复赛、决赛三个部分，初赛形式为简历设计和面试，这一环节旨在让学生掌握制作简历的一些基本技巧，学会如何有针对性的制作简历，提高实际求职过程中简历通过率，从而获得更多的面试机会，面试这一环节是为了让学生掌握一定的面试技巧，提高面试能力。 复赛为笔试形式，由于本次活动参赛选手来自不同专业，应聘岗位差异性较大，而且在实际求职过程中有很大一部分岗位笔试内容为?行政职业能力测验，因此本次活动笔试内容定为行政职业能力测验。这一环节是为了让同学们提前感受一下实际求职过程中的一种笔试，同时也提醒广大同学从现在开始要不断扩大自己的知识面，不光要学好课本知识，更要有针对性的掌握一些实用知识，为今后的求职或者深造做好准备。 决赛为现场竞演的模式，这一环节对选手的综合素质要求较高，考验的不仅是应变能力更是对现场爆发力的一种极大考验。其中决赛分为三个环节——简历与岗位匹配度分析、模拟面试、评委点评。为了更全面直观的考察参赛选手对应聘岗位的认识和评判简历制作是否具有针对性，在简历与岗位匹配度分析这一环节要求选手随机抽取另一位参赛者的简历，对其应聘岗位做简单阐述，并以HR的角度对其简历进行分析，主要分析简历是否具有针对性，是否符合公司的岗位要求等，评委根据其对岗位的认识和简历分析进行打分。在模拟面试这一环节同样要求参赛选手要以HR的身份对另一位参赛者提问，同时也要以求职者的身份准备如何应对面试。这一环节旨在让参赛者以应聘者和面试者的双重身份全方位感受实际求职现场，从而使其通过角色的互换，全面的认识到面试的所有环节，让选手知道作为面试官应该如何提问，而作为面试者又该如何回答面试者的提问，全面提高求职能力。五、参赛对象湘潭大学所有在校学生六、活动时间地点报名时间 2015年4月8日至4月14日初赛 4月19日 地点：学活206、208复赛 4月25日 地点：学活206决赛 4月29日 地点：逸