第一章管理与管理者(广州中医药大学)讲义.ppt

市场对管理者的评价 根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新统计，2009年全美在职工作人员约为1.3亿人(不包括自雇人员)，平均工资是43460美元，平均每小时工资是20.9美元。 劳工统计局将所有行业分成22个大类，在22个大类中，平均工资最高的是管理人员，年薪102900美元，担任管理职务的有611万人;平均工资最低的是食品相关行业人员，年薪20880美元，该行业员工有1121万人。 中国企业的管理者收入有了很大提高: 有的企业中层管理者年薪已达10 - 40万元，高层管理者年薪有的已达100万元以上。某些著名的企业家，年薪已达几百万元。 评论： 管理者的工资反映了市场的供求作用，优秀的管理者能变草为金，他们的技能是一种稀缺商品，管理的超级明星成为企业不惜重金争夺的对象。 金融危机下—— 管理人员的分类： 对管理人员进行分类可按纵向的管理层次或横向的管理领域加以区分。 1．组织不同层次的管理者 按照管理者所处的组织层次不同可将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。 高层管理者： 是组织的战略管理者，如CEO,其他如首席战略管理者，其他人包括首席运营官（COO）、CFO、CIO、公司总裁、副总裁等。 高层管理者对整个组织的管理负有全面的责任，并侧重负责制定