工资管理系统课程设计报告_图文.doc

工资管理系统课程设计报告_图文 导读：就爱阅读网友为您分享以下“工资管理系统课程设计报告_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 第二章 可行性研究 2.1 系统流程图 图2.1 系统流程图 2.2 完成新系统的可行性 工资管理系统吸取通用系统的优点的基础上，根据具体企业单位所要求的功能进行设计。添加业务管理模块，在业务管理模块中添加管理员工的业务档案，当用户的业务工种等发生变化时只需修改业务档案表记录即可。通用型工资管理的技术比较成熟，所以可以学习技术并添加一些企业需要的功能，这样就能完成此系统以满足客户的需求。 第三章 系统分析 3.1 系统的设计思想 工资管理系统是企业和事业单位常见的计算机信息管理系统。它的主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。在建立与实现工资管理系统时，应进行功能划分，能够由数据库管理系统完成的功能应尽可能由数据库管理系统完成，这样才能够充分发挥数据库管理系统高效、完全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。 3.2 需求分析 工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理主要包括信息输入功能，信息修改删除功能，信息的查询以及工资的计算管理等。 1.信息输入功能 1）输入职工的基本信息。包括：Eno(员工编号)、Ename（员工姓名）、Epart(所属部门)、Eduty(职务)、Esex（性别）、Eedu(学历)、Eaddr(住址)、Ebir(出生年月)、Etel(电话号码)等。 2）输入工资的信息。包括：（基本工资）、（岗位工资）、（住房补贴）、（津贴）、(工会会费)、(水电费)、（住房公积金）、（养老保险）、（奖惩）。 3）输入员工的部门信息。包括：Bno（部门编号）、Bname（部门名称）、Bzg（部门总管）、Bmount(部门人数)等。 2.数据修改和删除功能