护理工作中的职业道德.doc

护理工作中的职业道德 ８０ ０ ３２ ３ 影响新技术新项 目的开展 ．． 实行末位淘汰制 后 ， 一部 励 ， 留住护理人才 由于护 理人才的 晚熟性 ， 护理管 理者宜多 分骨干为了保持 自己在工作 中的“ 领先” 地位 ， 对开展的新技术 采取 积 极 的方 法 ， … 一、单项选择题 1. 发起人对资产证券化的需求之一在于（ ）。 A. 发行方降低资产端久期 B. 发行方提高资产端久期 C. 发行方降低负债端久期 D. 发行方提高负债端久期 您的答案：A 题目分数：10 此题得分：10.0 2. 为了满足不同类型投… 教育 － ５ 职 业 第６ 期（ 总第７ ９ ０ 期） 临床 医学实践教 学体 系改革初 探 王朝辉 刘岩峰 温春 阳 ［ 摘要 ］ 医学教 育的重要任 务之一是提 高 医学生临床 实践技 能水平 。针对 以往 实践教 学模式的弊端 ， 重组 实… ８０ ０　 ３２ ３ 影响新技术新项 目的开展 ．． 实行末位淘汰制 后 ， 一部　 励 ， 留住护理人才 由于护 理人才的 晚熟性 ， 护理管 理者宜多　 分骨干为了保持 自己在工作 中的“ 领先” 地位 ， 对开展的新技术　 采取 积 极 的方 法 ， 养好 人 才 ， 需 要 用 好 人 才 才 能 留 住人 才 ， 培 还 　 新 项 目一手 包 揽 。 有 些 护 士 为 了 避 免 出错 影 响 自己 的 考 核 成 　 充 分 发挥 护 士 的 聪 明 才 智 ， 护 士 有 成 就 感 和 归 属 感 ， 高 护　 让 提 绩， 宁可 守 旧也不 敢 大 胆 创 新 。 　 ３２ ４ 影 响 团 结 及 导 致 个 别 护 士 自暴 自弃 ．． 每 个 人 各 有 特　 士对 医 院 的忠 诚 度 ， 以保 证 一 个 医 院 的护 理 队 伍 健 康 、 续 的　 持 发展 ， 促进 医 院 的 和 谐 与 可 持 续 发 展 。 同 时 ， 理 管 理 者 应　 并 护 点， 人无完人 ， 总会有不 足之处。末位淘汰制使 得有的护士互　 注意避免触及新实行 的劳动合 同法 以及新颁布 的护 士条例等　 相寻找别 人的短处 ， 希望别 人比自己差 ， 常有护士打小报告 ， 护　 法律法规 ， 既要保证 医院护理工作 的发展 ， 又要保 障护士 的合　 ３ 以人为本 ， 慎用末位淘汰制 理管理者 为了查实事情 真相 ， 常常要费很多时间与精力。同时　 法权益。（ ） “ 以人为 本” 即以尊　 有个别 自信心不足 、 个性较强不太合群者或年龄偏 大而技术 一　 重人性 ， 挖掘人的内在潜能为宗 旨， 努力创造一种宽松 、 信任 的　 般者常成 为预知末位 ， 她们对这一 制度很难接受 ， 也导致一 些　 外部环境来充分发挥人 的主动性、 团队精神、 责任感和创造性。 　 护士工作积极性下降 ， 自暴 自弃 ， 日只完成本班工作 ， 每 应付上　 末位淘汰制与 以人为本所倡导 的促进人的全 面发展 是相背离　 。 　 级， 不再互相帮助生怕 出错。这些情况不利于极其需要合作精　 的　 ］ 神的护理工作 ， 响护理工作质量 的整体提高。 影 　 ３２ ５ 具体细节考核与护士是否合格界限不易掌握 ．． 因此 ， 在护理管理 中， 对末位淘汰制 的应用要谨慎 ， 可以在　 当社会 发展和医　 护理工　 特定的阶段和特定的部 门中使用末位淘 汰制 ， 应 作需 要 集 体 配合 ， 而且 有 时 间段 的 不伺 ， 理 管 理 者 对 护 士 的　 疗 事 业 的 发展 到 达 一定 的 阶段 时 ， 该 提 倡 弹 性 化 和 人 性 化 的　 护 尊 信任护 士， 营造宽松 、 健康 、 向上 的工作氛围 ， 培养　 考核难 以登记全面 ， 对德 、 勤 、 能、 绩等各方 面的考核可 能会 凭　 管理 ， 重、 促进护理事业与医院 的可持　 印象打分 ， 对护士的排位也不容易做到真正 的公平 。末位淘汰　 护士爱岗敬业和学习创新 的精神 ， 让一些优秀人才被 淘汰的事屡见 不鲜　 。人力资源管 理的一　 续发展 ， 是人力资源管理的最高境界　 。 　 个原则是 当一个员工的能力不能胜任工作岗位、 达不到 岗位 的　 绩效要求时应该被 淘汰。末位淘汰遵循 的规则是如果 别人 比　 参　 考 ［ ］ 马晓伟． １　 立足国情 加强建设 文 献　 你好 ， 即使你胜任工作 ， 仍然要被 淘汰， 这显 然是不合理 的， 也　 开创我 国护理 工作发展 新局 面　 ［ ］ 中华护理杂志 ， ０ ， （ １ ： １ ８６ Ｊ． ２ ５ ４