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医院科室管理手册 xxxx年 包钢医院文管中心 科 室 ______________ 科 主 任 ______________ 科副主任 ______________ 首席专家 ______________ 护 士 长 ______________ 科室人力资源管理规范 1、科室各级人员任职资格与岗位职责（岗位说明书） 2、科室外聘员工管理方案（对应岗位说明） 3、专科及亚专科建设人才培养方案（对应员工岗位说明） 4、科室工作单元人力配置、弹性调配方案（对应科室内部人员临时调配） 5、科室人力资源紧急调配、管理方案（突发事件的人员调配方案） 6、人员绩效考核管理（员工年度考核） 7、人员在职培训考评制度（科室年度培训计划，科室发展） 8、医院教育培训及考评记录 9、“三基”培训计划及总结 10、科“三基”培训课程表 11、科室医疗安全教育 12、各级人员考试、考核记录 13、各级人员在职继续教育计划（年度继教管理计划，职称评定） 科室各级人员任职资格与岗位职责（医务人员） 姓名 岗位说明书编号 职称（职务） 任职时间 任职能力（专业许可、手术分级、抗菌药物使用、输血管理、特殊岗位操作等） 科室各级人员任职资格与岗位职责（管理人员） 姓名 岗位说明书编号 职称（职务） 任职时间 任职能力（管理培训、特殊岗位操作等） 科室各级人员任职资格与岗位职责（其他人员） 姓名 岗位说明书编号 职称（职务） 任职时间 任职能力 2、科室外聘员工管理方案 3、专科及亚专科建设人才培养方案 4、科室工作单元人力配置、弹性调配方案 梯队建设、医疗单元人力资源管理需要、年休假及休假的人员调配 5、科室人力资源紧急调配、管理方案（突发事件的人员调配方案） 6、人员绩效考核管理（员工年度考核） 包钢集团公司员工年度考核表 7、人员在职培训考评制度（科室年度培训计划，科室发展） ______年_______科“三基”培训计划 ______年_______科“三基”培训总结 ______年_______科“三基”培训课程表 时间 内容 授课人 效果评价 填表说明： 本表为科室培训课程，每2周一课，课时20-30分钟，时间自由安排（可利用早会和查房时间）。 内容部分为“三基”训练指南，全年完成一个循环，科主任或请相关专家负责授课。 ______年_______科医疗安全教育记录 时间 医疗安全教育内容 授课人 效果评价 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 8、各级人员在职继续教育计划（年度继教管理计划，职称评定） 9、专科人员培训改进方案（行业特殊岗位需求要求如压力容器操作）